ICTI认证审核清单之（常规纪律和歧视）要求

一、ICTI认证常规纪律要求
      ICTI认证商业行为守则要求：不施行精神或肉体上的处罚。
1. 工厂是否制定了关于纪律常规的政策或程序，从而避免精神上、身体上或者语言的侮辱？
2. 程序是否向所有员工传达沟通？
3. 工厂是否有培训以确保程序的有效推行？
4. 工厂是否禁止使用体罚或身体胁迫？
5. 工厂是否禁止口头或者精神上的辱骂或者恐吓？
6. 工厂是否禁止使用保安人员惩罚员工？
7. 员工是否有渠道越过直接领导向他人报告滥用纪律常规的行为？
8. 如果有违反纪律常规的事件发生，工厂是否有足够的措施使得此类行为不再发生？
9. 罚款或经济赔偿是否合理并符合当地法律规定？

二、ICTI认证关于歧视方面的审核
       ICTI认证商业行为守则要求：遵守《国际劳工组织C111号：消除就业和职业歧视公约》（1958）的规定，不得由于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等。

1. 工厂是否制定了禁止歧视的政策文件，以符合国家或者当地的法律规定？
2. 工厂是否指派专人负责沟通、实施和执行无歧视政策？
3. 工厂是否已经与员工沟通关于无歧视政策和程序，并以书面方式与任何代理负责招聘的第三方机构沟通？
4. 在招聘、工作和解雇时是否禁止歧视？