ICTI认证审核清单之（劳工）

一、ICTI认证对（未适龄劳工）的审核
       ICTI认证行为守则要求：在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，任何情况下均以14岁作为法定最低就业年龄，同时会员公司应遵守《国际劳工组织C138号：最低年龄公约》（1973）和《国际劳工组织C182号，关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（1999）的规定：

1. 工厂是否制定了关于规定员工最小年龄的具体政策，以符合国家和当地的法律？
2. 工厂是否制定了规范未成年工的具体政策或程序，以符合国家和当地的法律？
3. 在法律未规定的情况下，工厂的政策是否符合“关爱”程序的要求？
4. 从事招聘的人员是否受到足够的培训以保证不会雇佣到未适龄工，以及能够识别出未成年工，并能安排其到法律允许的岗位工作？
5. 当地的法律和/或政策是否能传达到所有员工？
6. 招聘是否符合当地法律和政策的规定？
7. 如果有未成年工，他们从事的工作是否符合法律要求？
8. 工厂是否存有证明年龄信息的相关文件？


二、ICTI认证对（强迫劳工和囚工）的评估
       ICTI认证商业行为守则要求： 遵守（国际劳工组织 C29 号：强迫或强制劳动公约 》 （ 1930 〕 的规定，不得为了私人、公司或社团的利益而征用或准许征用强迫或强制劳动；员工下班后可自由离开：工厂保安员只是执行正常的保安工作。

1. 工厂是否禁止强迫劳工？
2. 加班是否自愿？
3. 招聘文件是否体现自愿受雇？
4. 在雇佣的任何阶段，员工是否有出入自由？
5. 工厂是否制定政策文件禁止在本厂使用囚工或者外发产品给囚工？
6. 是否没有明显证据证明工厂使用囚工？
7. 招聘中介人／机构是否确认员工自愿受聘？
8. 工厂是否禁止使用抵债工？
9. 工厂是否制定了关于强迫劳工的政策文件，而该政策符合“关爱“程序的要求？
10. 是否有经过培训的专人负责以保证所有受聘员工均是自愿的？
11. 在提出合理通知后，员工是否被允许解除雇佣合同？
12. 是否没有明显证据证明保安人员和／或组长威胁员工？