ICTI认证审核标准之（工资、工时）

ICTI认证行为守则要求：
1）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；遵守《国际劳工组织 C14 号：每周休息（工业）公约》 (1921）的规定，保证工作中每周休息一日。
2）遵守《国际劳工组织C100号：男女工人同工同酬公约》（1951）的规定，男性与女性从事相同的工作应领取同等的报酬，“报酬”系指通常的、基本的或最低的工资或薪金，以及雇主因雇佣员工而直接或间接向其支付的其他任何现金报酬或实物报酬。
3）所有员工均享有法定的病假和产假权益。


一、ICTI认证审核关于企业工资与补贴的审核要求：
1. 工厂有无符合国家和地方法律的关于工资、福利和补贴的成文规定？
2. 法定和工厂最低工资标准是否公开张贴并供全体员工查阅(如入职培训、员工手册、公告栏、图书馆等)？
3. 工资和补贴计算是否符合法律和政策的规定？
4. 是否在聘用前已向员工告知代扣代缴项目和其它工资扣减项目?（如入职培训、员工手册、公告栏、图书馆等）？
5. 法律规定的代扣代缴项目，是否准确并如数向有关单位缴纳？
6. 从工资中扣除的住宿及伙食费是否合理合法？
7. 工厂所提供物品的扣费是否合理合法？
8. 是否依法提供福利？ (如社会保险、有薪年假、病假、产假)？
9. 员工是否收到详细工资单？
10. 是否按时发放工资？
11. 是否将工资直接发放给员工？


二、ICTI认证之企业工作时数的审核内容：
1. 是否按照法律法规要求与员工签订劳动合同？
2. 每周总工时是否在‘关爱”程序的要求上限之内？
3. 在预定义的一周内，员工是否享有每周至少一天休息？
4. 所有员工是否有充足的休息？
5. 是否将作息时间告知所有员工（如入职培训、员工手册、公告栏、图书馆等）?
6. 是否记录所有工作时数（如：工卡） ?
7. 工厂是否有一套符合当地法律或“关爱”程序规定的关干工时及加班的书面政策？
8. 工时和工资记录是否准确地反映了所有的工作时间？