工厂必须符合SA8000验厂的最低要求

  社会道德责任标准Social Accountability 8000或简称SA8000认证. 它在下列领域指定了最低要求：童工：企业必须按照法律控制最低年龄、工作时间和安全工作范围。强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
      工资：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

      对于美国、欧盟一些国家将强制推广SA8000认证标准认证一事，有报道说，国家认监委有关人士表示，该消息是否属实从政府层面上还未能确定，但认监委将密切关注与跟踪，并在适当时候推出相应措施。
      中国企业家联合会有关人士认为，SA8000标准认证并非国际通行标准，对中国并不适用。人大劳动关系学院教授常凯则表示，这个认证并非为所有跨国公司使用，比如NIKE公司在亚洲区使用的就是由美国公平劳工协会制定的FLA标准。
      广东省社科院专家黎友焕指出，该标准认证是美国方面根据欧美国家的劳动环境和劳动条件制定的，一些条款对发展中国家来说并不适宜。一些专家认为，“这很可能是美国以‘人权’为幌子为遏制中国出口设置的贸易壁垒”.


      但也有专家指出，该标准本质没错，成为企业产品的“国际通行证”将是大势所趋。从长远看，SA8000标准认证将促进出口企业对劳动者权益的保护，这是好事。企业及政府部门不应有抵触情绪，而应该积极应对，及早通过认证。