Foxconn富士康社会责任验厂对劳工要求

Foxconn富士康社会责任验厂对劳工要求
A1) 自由择业   
    A1.1  工厂不使用任何强迫的，监狱的，契约的或抵债的劳工。
    A1.2  是否依法与工人签订劳动合同？
    A1.3  工人是否持有同工厂签订的劳动合同（劳动合同副本）？
    A1.4  工厂（人力中介机构）不应将扣押工人的官方证件作为雇用条件
    A1.5  工厂（人力中介机构）应确保工人在合理的通知的前提下可以自由的辞职，且不会受到处罚。
    A1.6  工厂不应将收取押金作为雇用条件
    A1.7  除非法律另有规定，否则工厂须确保工人在非上班时间能自由进出工厂或宿舍。
    A1.8  工人是否有权利选择使用外部医疗结构?
    A1.9  工人是否有权使用各种基本需求设施?
A2)避免使用童工   
    A2.1  工厂不应雇用低于当地法律规定最小年龄的劳工
    A2.2  在雇佣时﹐工厂是否审查﹑验証并存档所有即将录用工人的年龄証明文件?
    A2.3  工厂有一个程序以响应发现有法定年龄以下工人。
    A2.4  工厂是否考虑到处于义务教育年龄段的工人享有基础教育的需要?
    A2.5  工厂不应安排未成年工从事危害其健康安全的岗位
    A2.6  工厂是否有一个透明的聘用，培训和学徒晋升机制？
A3) 工作时间   
    A3.1  是否有书面程序定义，管理，控制加班时间?
    A3.2  工人是否享有法定的休息时间(包括法定国假﹑有薪年休假﹑丧假﹑婚假﹑周末休息日﹑工间进餐/休息的时间)?
    A3.3  是否就法律规定的工作时间和工厂的工作时间向员工传达？
    A3.4  工厂是否保持可靠的工人正常工作和加班工作的时间记录？
    A3.5  最近12个月内工厂的平均周上班时间（含加班时间）是否有超过60小时?
    A3.6  是否平均每7天提供至少1天的休息时间给工人？
A4) 薪资福利   
    A4.1  工资的计算方法是否以支付存根或类似的文件向员工明确帮助？
    A4.2  是否支付合法的报酬给所有正常上班的工人？
    A4.3  加班费是否正确地计算并按法律的要求支付？
    A4.4  工厂是否按照社会保险项目为员工购买社保？
    A4.5  工厂是否拖欠或扣押员工的报酬？
    A4.6  工厂是否使用扣除工资的方法作为纪律惩罚？
    A4.7  扣款或代扣项目是否正确的计算？
    A4.8  扣款或代扣项目是否及时提交给当地劳动法指定的政府机构?
    A4.9  如果工厂雇佣临时工，除了他们的工资以外，临时工是否得到法律要求的福利（医疗照顾，健康保险，产假等）？
A5) 人性化待遇   
    A5.1  工厂是否提供书面的有关纪律惩戒的规定或规章给工人？
    A5.2  惩戒程序是否人性化？
    A5.3  惩戒行动是否有记录并与程序规定一致？
    A5.4  是否就惩戒方法对经理和管理人员进行培训？
    A5.5  工厂是否有程序去调查员工的报告和去制约哪些对待工人苛刻或残忍的管理人员？
    A5.6  工厂有无任何有关性骚扰、性虐待，体罚，精神或身体胁迫，口头辱骂或胁迫等发生的证据？
    A5.7  当生病或生产时，工人有权休息吗？
A6) 不歧视   
    A6.1  工厂应有书面的禁止歧视的政策。
    A6.2  在种族，肤色，年龄，性别，性倾向，种族分类，残疾，怀孕，宗教，政治派别，工会关系或婚姻状态等方面有无歧视的证据？
A7) 自由结社   
    A7.1  工厂是否向员工传达其自由结社的权利?
    A7.2  是否有一个程序和机会为工人与管理层就工作条件进行公开的沟通？
    A7.3  工厂是否尊重工人自由结社的合法权利？
    A7.4  在员工代表和其他工人之间是否有不平等对待的证据？
    A7.5  工厂不应干涉或以控制工会（或其它类似组织）为目标的直接或间接的提供资金。
    A7.6  若工厂受雇员工在受雇用时自动加入工会，工厂是否通知员工？
    A7.7  员工代表是否民主选举产生？