BSCI验厂对企业【就业保障】方面的要求

BSCI验厂对企业就业保障方面的审核要求：

缺乏保障的就业深深地伤害了整个社会。这使得工人和社区感到缺乏保障和不安全，并扰乱他们的生活计划。具体而言，缺乏保障的就业工人更容易出现职业健康与安全问题。这种影响强化了性别分歧并使外来工处于更劣势的地位。基本的恐惧和不安全性也妨碍工人行使他们的权利，并使他们在缺乏保障的工作安排中处于更弱势地位。

1、是否有充分证据表明被审核方（生产商）存在缺乏保障的就业关系？
不安定性会影响永久雇用工人和临时工人。
临时工人：法律通常规定了永久雇用工作和临时工作（季节性工作是其中一种）。如果并非如此，预先决定结束日期的工作或将在完成项目后尽快结束的工作应被视为临时工作。
有效性：为了核实被审核方（生产商）确保无缺乏保障就业方式的有效性，审核员至少须评估：
(1) 雇佣关系未使工人处于不安全境地。产生不安全性的情况包括：
     a. 剥夺工人的社会安全
     b. 以提供永久雇佣职务的费用使用季节性合同
     c. 以防巩固工人权利的招聘和解聘规范
(2) 被审核方（生产商）监控在各流程的工作周期是否尊重工人。这些流程包括：
     a. 招聘流程
     b. 报酬
     c. 工作时长
     d. 惩戒措施
     e. 晋升
     f. 培训
     g. 终止雇佣
(3) 被审核方（生产商）未通过临时工作安排解决无预先决定结束日期的工作量。
(4) 被审核方（生产商）未误用试用期：
     a. 试用期限符合法律规定：国家法规通常规定，新确立的雇佣关系头几个月是试用期。国家法规通常规定的最长的试用期限。
     b. 他们旨在尝试为雇主和雇员建立雇佣关系。在其他支付报酬义务以及社保仍不受影响时，他们通常可在特殊通知时间内终止合同。
良好实践：被审核方（生产商）在确定工作条件和工时考虑到了工人的父母亲或看护人身份。审核员必须在调查报告的“良好实践”中确认这些工作。任何其他产生有利和安全工作条件并超出法定要求的合同规范都应被视为良好实践。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）确保无缺乏保障就业的方式是否符合 BSCI价值和原则要求
  (1) 人力资源负责人是否了解可能会产生缺乏保障就业关系的规范？
  (2) 被审核方（生产商）是否保留有关工人工作周期的准确记录？是否存在可能产生不安全情况的雇佣规范说明？
  (3) 是否就潜在缺乏保障就业的关系提出申诉？
  (4) 被审核方（生产商）在明确工时、培训或惩戒措施时，是否让工人及其代表参与？
  (5) 审核方是否考虑到工人可成为父母或看护人的情况？

2、是否有充分证据表明被审核方（生产商）根据经认可和登记的雇佣关系与工人订立合约？
有效性：为了核实被审核方（生产商）与工人订立合约的方式的有效性，审核员至少须评估：
  (1) 遵循框架确立的工作关系为工人提供最大保护：
       a. 国家法规
       b. 习惯或惯例
       c. 国际劳工标准
  (2) 工作关系通过使工人了解其权利和义务的文件证明提供支持（如说明工作规则的公告）。
  (3) 被审核方（生产商）通过其他方式确保工人了解其工作条件，尤其当工人：
       a. 阅读和书写存在困难
       b. 是外来工/外来人员
       c. 按照规范要求短期受雇或口头受雇
  (4) 被审核方（生产商）使用招聘代理时应特别留意下列方面：
       a. 对何时和如何支付工人以及支付金额有较好的理解
       b. 保持更新工人记录
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）与工人订立合约的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
  (1) 人力资源负责人了解为工人提供最大保护的框架内容吗？（如规定额外社会福利的本地习俗）
  (2) 被审核方（生产商）是否保留有关工人工作周期的准确记录？
  (3) 被审核方（生产商）通过哪些做法确保弱势工人理解其工作条件条款？
  (4) 弱势工人是否十分清楚其工作条件？
  (5) 参与的工人代表是否确保有另外的信息来源？
  (6) 是否对潜在的不被认可工作条件提出了申诉？

3、是否有充分证据表明被审核方（生产商）在确立雇佣关系前向工人提供可理解信息？
有效性：为了核实被审核方（生产商）在确立雇佣关系前向工人提供可理解信息的方式的有效性，审核员至少须评估信息：
  (1) 可理解性：被审核方（生产商）采取必要的措施来促使其理解工作条件信息。这可要求：
       a. 翻译成工人使用的语言
       b. 为残疾工人提供听力和视觉向导以及阅读和书写存在困难的工人
  (2) 相关性：信息是指工人权利、义务和雇佣条件的信息。这包括下列信息：
       a. 工时
       b. 培训
       c. 休息时间和假期
       d. 报酬和支付条件
       e. 申诉机制
  (3) 及时：被审核方（生产商）在开始建立雇佣关系前提供信息
  (4) 被审核方（生产商）通过招聘代理向工人提供相同的必要信息
一致性检查：此外，审核员必须 评估被审核方（生产商）与工人订立合约的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
  (1) 人力资源负责人是否了解工人权利和义务？该负责人是否以简单的方式说明？该人士是否会说工人更擅长的其他语言或方言？
  (2) 与招聘代理订立合约的工人如何获悉其权利和义务？
  (3) 被审核方（生产商）通过哪些做法确保弱势工人理解其工作条件？
  (4) 弱势工人是否十分清楚其工作条件？
  (5) 参与的工人代表是否确保有另外的信息来源？

4、重要提示：是否有充分证据表明被审核方（生产商）未以跟法律真实目的产生冲突的方式使用雇佣协议？
特定雇佣协议表述了损害工人权利的额外风险，包括：
  (1) 学徒制方案：当它们并非用于传授技巧或提供正常雇佣关系时
  (2) 季节性或应急工作：当它们用于替代应永久聘用工人的永久工作时
  (3) 非正式雇佣合同：代理或中介以其地位损害工人权利
  (4) 分包：当用于避免达到允许确立工人代表或行使成立工会权利的最低工人人数
有效性：为了核实被审核方（生产商）使用雇佣协议的方式的有效性，审核员至少须评估：
  (1) 被审核方（生产商）理解，以错误的方式使用这些雇佣协议会损害工人权利
  (2) 被审核方（生产商）通过这些雇佣协议遵守原来的法律目的
  (3) 被审核方（生产商）能够阐明其分包行为后的业务逻辑，并证明保证了工人的权利
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）使用雇佣协议的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
  (1) 人力资源负责人是否了解这些雇佣协议的额外风险？
  (2) 在这种情况下，工人如何参与阐明其权利和义务？
  (3) 参与的工人代表是否确保有另外的信息来源？

5、BSCI验厂中有关企业就业保障方面的审核文件
  (1) 雇员合同和/或公告列明了工人权利和义务
  (2) 招聘和解聘程序和记录
  (3) 转包人概述
  (4) 公司学徒制概述
  (5) 季节性工人概述