验厂过程中出现的问题一

1、工厂有一名历史性童工。工厂代表解释由于职员疏忽，该名历史性童工被聘用。但在自查中发现时，工厂立即与该员工在2008年1月解除劳动关系。
2、工厂共有26名未成年员工。所有未成年工没有到当地劳动局备案，也没有进行入职前体检。
3、17个员工缺少年龄文件，除此之外，5个员工的年龄文件为没有照片的户籍登记卡复印件。
4、所有受访员工反应有从第一月的工资里扣取夏季厂服20元和冬季厂服40元的费用，这些费用将在员工离职的时候退还。
5、工厂只与27个员工签订了劳动合同。
6、新员工培训确认书规定，员工入职工作未满一年不能辞职。此外，一名员工汇报入职一年内辞职受限制从而导致员工自离。
7、出勤表被用作工时记录。所提供的工时记录不完整，没有显示员工准确的上班时间、下班时间以及员工的确认签名。
8、工资表不完整，缺少正常工作时间、加班时间项目。除此之外，2007年12月份的工资表缺少员工的确认签名。
9、根据所提供的工时记录，约90%的员工在2007年12月和2008年3月月加班超时，最多的达到一个月40小时。此外，6名员工有汇报日加班超时。11名员工有汇报月加班超时。
10、11名员工反应一周加班超过12小时。
11、4名员工汇报第七天休息没有提供。
12、关于加班工作时间，所提供的工时记录与生产日报表以及员工访问之间存在不一致。
13、2008年3月之前进厂的员工而没有劳动合同，没有被支付2倍的工资。
14、计时员工没有享受到2008年1月1号，以及2008年2月6号到8号共四天的有薪假期。
15、计时员工没有支付2008年2月5日和11日的停工待料工资。
16、所有计时员工没有被支付2008年1月1天和2008年2月3天的法定假期工资。
17、离职员工的工资没有在员工离职当日结算，而是在工厂正常发薪日发放。
18、工厂存在纪律性扣款。
19、工厂总共4人参加了养老和失业保险。
20、关于工资计算方式，所提供的工资表与14份新签的劳动合同以及员工访问之间存在不一致。此外，关于加班费，扣款和2008年2月工资收入，员工访问与所提供的工资记录存在不一致。3名员工汇报加班费不足，其它被访问员工不清楚加班费。
 

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