采购准则指南（五）

第九条： 结社自由
 

供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

主要规定：
 

Sears公司采购准则的“结社自由”条款，为供应商和生产厂家制定了以下主要规定：

工人有权根据个人意愿建立或参加各类合法组织，工厂不得非法干涉工人的结社行为。

工厂禁止威胁、处分、处罚或辞退行使结社自由权利的工人。

工厂不得因工人的结社活动拒绝录用工人。

工厂不得要求政府部门干涉工人的结社自由权利。

工厂不得参与抵制工会的活动，禁止向其它雇主或雇主协会提供有关工会组织人的姓名及活动情况。

工人在成立工会时应遵守以下规定：
 

1) 不得强迫其他工人加入工会。

2)  工人在一定时间、地点以一定方式宣传工会的活动不得干涉其他工人不参加工会活动的权利。

3)  不得强迫管理层接受工人或工会提出的条件。

4)  工人应在法律允许的停工时间内组织工会活动，工人组织工会活动的方式不得影响其他工人履行工作职责。

5)  不得参与胁迫工人参加工会的活动。在工人只能成立或参加政府认可的工会组织的国家中，Sears公司供应商及生产厂家必须遵守以下规定：

6)  不得成立非法工人组织。

7)  最大程度地避免政府部门干涉工人结社自由的权利。

8)  运用适当及合法的机制协助工人向管理层反映工作场所中的问题，包括成立劳资委员会、为非正式的工人聚会提供场所、或通过开展员工调查，促进和谐、富有效率的工作环境。

违规行为：
 

1)  干涉工人的结社自由。

2)  工厂拒绝录用工会成员。

良好管理实务：
1)  保障工人的结社自由及集体谈判权利。

2)  工厂在书面政策中规定员工有权成立合法的工会组织，并通过这些组织集体投诉或反映工作场所问题。

3)  工厂不歧视、处分、威胁、限制或干涉自愿成立或参加合法工会组织的工人。

4)  工厂认同合法工会组织的地位，并同其进行谈判。

5)  工厂依靠健康及安全委员会等组织，改善工人同管理层的关系。

6)  工厂设有意见箱等正式沟通渠道，确保工人有机会向管理层反映问题及意见。

常见问题：
 

问：一家工厂的工人利用换班时间散发工会活动的传单。工厂要求这些工人在下班后、午餐或休息时间内散发传单，这是否违反了Sears公司采购准则的指导原则？

答：雇主有权在工作时间内对工会活动实行合理、合法的限制。如当地法律没有规定上述限制属违法行为，则上述作法符合Sears公司采购准则的规定。

问：一位工会成员由于工作表现不好而被调往工资较低的岗位，但工厂并没有对其他相同工作表现的员工进行处罚。这种作法是否违反了Sears公司采购准则？

答：上述作法存在违规的嫌疑。工人是否因其工会成员身份而被调职的事实需经进一步调查。