迪斯尼验厂（劳工方面）重点审核项

迪斯尼验厂关于企业（劳工方面）的重点评估内容介绍：
1、工厂是否限制聘用18岁以下的工人;
2、工厂给员工的福利;
3、工厂用什么程序审核工人的年龄;
4、工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;
5、门卫的基本工作包括哪些;
6、工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;
7、对工人的奖惩制度;
8、是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。
9、工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;
10、工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。
11、膳食、饮水状况以及工人的居住状况。迪斯尼验厂要求制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
12、工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。迪斯尼验厂要求制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果迪斯尼验厂标准高于相关的法律要求，迪斯尼期望制造商遵守较高的标准。