禁止招聘童工政策及补救程序

禁止雇用童工政策

一﹑童工定义:童工是指未满16周岁的未成年人(按国际年龄计算).

二﹑公司制度:

1.   ****针织制衣厂严格遵守<<中华人民共和国劳动法>>和相关法律法规要求,不雇用未满16周岁的童工,也不支持其它公司和或社会团体雇用童工的行为.

2.   公司雇用的所有员工都符合中国相关的法律法规所规定的最低工作年龄要求,所有在职员工实际年龄全部达到或者法定16周岁.

三﹑人事招聘制度及程序

1.   公司根据人员编制的缺陷向社会公开招聘合法员工,所有应聘人员在来厂前,必须提交以下有效的文件.

a.   身份证

b.      最近三个月内半身脱帽照片3张

c.       其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)

2.   对来公司应聘人员,由公司人事部负责人首先进行检查﹑核对以下几个主要方面:

a.   受聘人员之身份证明文件

b.      确认身份证之样貌

c.       计算出生年﹑月﹑日,确保应聘者实际年龄达到16周岁或以上.

d.      文件有效日期是否己经无效.

3.   为防止应聘人员借用他人身份证进入工厂,入职员工在“第一次”领工资时,须出示身份证再次确认.

雇用童工补救程序

   公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写<<童工﹑未成年工登记表>>外,并采取下列补救措施:

1.   公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.

2.      立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担.

3.      如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:

a.   足额发放所有薪资.

b.      派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担.

c.       对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理.
d.      严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理.

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