9.工时

法规：根据中华人民共和国劳动法第36条，（1995年3月25日第174号国务院令修订）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

法规：根据中华人民共和国劳动法第38条，第41条及客人SA标准。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。一年内不可每周超过60小时工作。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法规：根据中华人民共和国劳动法第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者需每日工作8小时，每周工作40小时。

工厂需有此记录以核实。

工厂需确保超时工作每日不超过3小时，每月不超过36小时，一年内安排工人的超时工作不超过60小时每周。

否则，工厂需持有延长工作时间的官方豁免。

工厂应保存所有雇员的出勤记录，无论是时新（按小时支付工资）或计件工资的雇员。工厂应使用打孔时间卡刷卡系统或电子刷卡系统或其他同等的手段来记录每个雇员每天的上班时间，下班时间，出勤时间，超时时间，午餐时间和其他休息时间。

10．工作合同

法规：根据中华人民共和国劳动法第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

地方法规：根据广东省劳动合同管理规定第7条，用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。

*劳动合同长度低于6个月的，试用期不可超过15天。

*劳动合同长度多余6个月但少于一年的，试用期不可超过30天。

*劳动合同长度多余一年但少于两年的，试用期不可超过60天。

*劳动合同长度应包含试用期

工厂需与所有雇员签订个人劳动合同，与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务。

此合同须在工厂记录在案。

用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，可到当地省份核查此项法律。