有人说SA8000认证被夸大了

     仅仅在一年前，SA8000验厂对于大多数人来说，还是一个闻所未闻的生僻概念。但是自去年底广东的一家媒体刊登了一篇报道以来，这个名词已经成为近半年多来被提及最多的话题之一。舆论对这一问题的认识从一开始的“贸易壁垒论”到“出口通行证”,再到“企业的社会责任”,经历了许多争论。在企业社会责任理念的号召下，目前各方意见似乎正在趋向统一，各种有关统计数据和资料似乎也在给人越来越强烈的一个印象：出于利益上的考虑，SA8000验厂咨询正在受到中国众多企业的认可，要求认证的企业正在迅速增多。
     长期关注中国劳工条件的联合国国际劳工组织北京局的技术顾问王林认为，SA8000在中国大行其道的根本原因在于中国长期以来部分地区的劳动密集型产业中对劳动者权利的漠视，很多严重违反劳动法的现象没有任何有效的制止，甚至在理念上也没有得到重视。但事实上，被许多社会公益人士寄予厚望的SA8000也只是一个普通的商业认证标准，并非已经获得普通认可的国际性标准，更非强制性标准，其中无法回避的商业利益色彩令人心生疑虑，而从解决实际的劳工条件问题角度来看，它能发挥的作用也非常有限。 
     人们的过高期望决非其实际能力所能承担。一阵喧嚣之后，SA8000更像是一个明码标价的标签，正在以“企业社会责任”的理念被“营销推广”,在媒体和企业心态各异的热捧中，其所针对的现实问题并没有得到根本的解决，哪怕是明显的改观。有关专家认为，中国劳工问题的根本解决之道仍在于《劳动法》的不断完善和有效执行。