Sears兼并K-mart后选用Sears验厂准则进行审核

近期仍有很多客户来询问Sears验厂和K-mart验厂的区别，这里再次给大家详细分析介绍一下二者的联系，仅供大家参考：

       自2005年Sears兼并K-mart百货后，组成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司。因为兼并前他们各自有不同的验厂标准。经过磋商，SHC决定选用Sears的验厂准则对两家公司的供应商进行审核监督。对之前接受K-mart审核的工厂，在跟进审核时，需使用Sears标准再次审核，同时也取消C-TPAT方面的要求。


Sears验厂审核结果划分：
可 接 受 — 轻微不符合项 ，12个月后跟进，对业务无影响。
持续改进 — 较多轻微不符合项，一项主要不符，如加班工资支付不足，90天后跟进，对业务无影响。
不予接受 — 较严重不符合项，如伪造文件，最低工资支付不足，60天后跟进，可能影响未来业务。
终止合作 — 严重不符合项，如童工，强迫劳工，贿赂，三度不通过，终止所有业务。


特别注意："三击政策"是Sears公司对不配合采购准则的供应商所采取的制裁手段；

       因为Sears了解并认可中国国情：很难达到理想的工资工时标准。进而推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工资调查及改善计划），目的是要求工厂提供真实的工资工时记录。只要工厂提供真实资料，不论其实际时间是否违反60/72模式，只要工资支付符合要求，SHC都不会终止和工厂的商业往来，同时与工厂一起解决问题。

       若审核员发现工厂有三次在工时及工资方面有“虚假”行为，则会“冻结”工厂一年，在这一年内工厂不能生产Sears公司的产品。所以工厂在做Sears验厂是需要特别注意，做得太假会被严厉处理，原始记录不合格又会被不断跟进，抓住一个平衡点才是关键。