SA8000认证审核对【童工】的要求

SA8000认证审核对童工是如何定义的，又有那些要求：

1、定义
1.1 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
1.2 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
1.3 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146 号规定

2、规定
2.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
2.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够的财政支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。
2.4 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
2.5 公司不仅要对禁止雇佣儿童有明确政策，还须有书面政策的补救方案；即使书面声明会对该公司以前使用的儿童而产生影响。书面政策应包括发现使用儿童的整治方案，即使误/意外录用。公司的声明应措辞严谨而且不能有模糊的说法：例如：“本公司承诺不使用童工，根据SA8000的要求，管理层已安排出现童工情况的补救计划。”即使在一个有保护儿童典型记录的国家，农民工子女还是有可能处于危险之中，或类似的情况。这样的程序，编写简单却可以应付意想不到的问题。虽然在许多国家童工是非法的，它仍然可能会出现；因此，公司需要有书面程序以取得SA8000认证。

3、目的
禁止使用童工。SA8000允许使用青工，但是要为他们提供充分的保护措施。目的是为了防止儿童在工作场所内形式化设置中受到剥削，这也是SA8000认证的主要构成部分。

4、实施
4.1 公司的政策和规划：为了获得认证，无论是否发现有儿童在工厂进行工作，公司必须有一个明确的公司政策和补救方案。政策和规划应有效地传达给工人、工作中任何低于法定最低年龄的工人和他们的家人。
4.2 向员工及利益相关方有效传达对于童工的补救方案：
4.3 提供足够财政和其他方面的支持：
4.4 在任何情况下任何青少年工人每天工作、上课和用于路上的时间不超过10小时。
4.5 夜间时间：青工不能在夜间时间上班。该标准允许使用国家劳准则来确定入夜时分的定义；若国际劳工组织的规定比较严格，则要服从更严厉的规定。
4.6 工作中的危险：
4.7 身体健康发展：此外，无论是在工厂区内还是厂区外，公司不得把儿童及青工置于一切对其生理和心理的健康和发展有危害或对其有危险的任何情况或活动中。