PVH验厂之【工资与福利】要求

      PVH验厂工资与福利 PVH合作的VENDOR必须支付员工当地法律要求的最低工资, 或整个工业通用的最低工资- 两者取其高者, 必须给予员工法律要求的福利. PVH验厂要求供应商必须按照法律要求的比率支付员工加班工资. 如果生产所在地没有相关适用法律, 必须支付不低于平时工资的加班费.

1、PVH验厂-工资评估
A. 适用于本工业的法定最低工资: 小时: 周: 月:
B. 适用于本工业通用的最低工资: 小时: 周: 月:
C. 工厂工人的最低工资: 小时: 周 月:
D. 工厂工人的最高工资: 小时:  周: 月:
E. 工厂平均工资:小时: 周: 月:
F. 培训期间工资:小时: 周: 月:
G. 最长培训期是多少?
H. 工资
   现金[]       支票[]        其他[]
   按周支付[]   BI-WEEKLY[]   按月支付[]    其他[]
   计件[]       计时[]        其他[]
I. 所有的补偿 (工资, 奖金等) 都能及时的发放?  []是 []不是 如果不能, 请解释:___
J. 所有员工是否都有薪水册和社会保险记录?
K. 员工总数: 合同数 本地人 移民  女员工: 男员工:
L. 员工流动率是多少工厂有合同工吗？ 合同期是多长?
   是否所有的员工都有合同, 反映员工状况, 包括工资, 福利, 奖金?  []是 []不是
   是否给所有员工提供易懂的工资说明, 包括工作的天数,            []是 []不是
   每天工资或计件率, 每个比率的加班时数, 奖金, 津贴和合同扣除额?

2、PVH验厂-福利评估
A. 所有法律要求的从员工工资中扣除款, 如税, 社会保险费等,在每次支付时是被积押下来还是转交政府? []是 []不是
B. 工人授权的自愿扣除款 (如存款, 贷款支付等), 是否按照正确的帐号/代理商/授权人支付有符合当地法律要求的合理就餐/体息时间吗? []是 []不是
C. 有自助餐厅吗? []是 []不是

3、其他
A. 工厂是否用工人的语言与他们进行口头上和文字上的沟通: []是 []不是
B. 对于收到不正确的工资, 工人是否有好的投诉渠道?       []是 []不是
C. 工厂是否有 PERSONNEL MANAGER?                       []是 []不是   他/她的国籍:_____
D. 所有法律要求的通知是否正确地张贴在工作区域?         []是 []不是
E. 工厂是否保留有法律要求的所有文件, 如劳动法复本,工人是否能用到?   []是 []不是
F. 工人是否有权使用或不使用工厂提供的服务,如住宿, 运输, 就餐?       []是 []不是
G. 工厂的主管和经理的国籍如果是外国人, 他们说当地语言吗?______      []是 []不是