LEVI'S验厂对童工的要求及违规现象和纠正措施说明

LEVI'S要求其供应商不许使用童工。工人不得小于15岁，也不得小于义务教育要求的年龄。LEVI'S不会使用在其任何工厂使用童工的合伙人。我们支持开展有益于年轻人教育的合法工作场所的学徒训练课程。

LEVI'S验厂审核要求最小工作年龄：
1. ZT  禁止工厂雇佣年龄15岁以下的任何工人。- 见注1。
2. ZT  如果本地法律规定了15岁以上的最小工作年龄，则所有工人的年龄应该高于法定的最小年龄。
3. ZT  如果本地法律规定了强制入学年龄，则工厂只可雇佣年龄大于强制入学年龄的人。
4. CI  工厂应有雇用方针，包括有关工人的最小年龄为15岁或以上（如法律规定）。
5. IA  只有15岁以上的人才可出现在工作区域。只有在由适当的工厂雇员作导游参观时，年龄小于15岁的人方可进入工作区域。
6. IA 工厂必须拥有可有效执行的年龄验证程序，使每个人员的档案包含申请人提交的身份文件（如出生证明书、国民身份证或学校证书）的副本。
7. IA  如果一个国家的法律规定了对雇佣少年的限制条件，工厂应遵守当地的法律要求。
8. IA  禁止让未成年工人从事夜班工作或国际劳工组织所定义的“危险工作”。- 见注2。

注1：利惠公司将儿童定义为年龄小于15岁的任何人，将少年定义为年龄介于15岁和18岁的任何人。然而，如果一个地区或国家对儿童的法律定义包括年龄15岁以上的人，则适用当地的定义。
年龄计算系根据一个人所活的年数而不是从出生开始的年数。因此，一个人在出生12个月后被认定为1岁，而不是2岁。而且，一个人在出生14个月后仍然被认为是1岁，而不是2岁。

注2：国际劳工组织定义的童工危险工作包括：
(1) 致使儿童受到身体、精神或性虐待的工作；
(2) 地下、水下、危险高度上或受限制地地域的工作；
(3) 使用危险的机器、设备和工具从事的工作或涉及重货移动的人工装卸或运输工作；
(4) 特别困难条件下的工作，如长时间工作、夜间工作或工作时被无理地限制在雇主的场所内。
(5) 有可能使儿童接触有损健康的有害物质、试剂或工艺、温度、噪音和振动的不健康环境中的工作。

 Levi's验厂审核违规现象及纠正措施举例：

 注3：

Levi's验厂审核评估等级划分为：ZT： 不能容忍的违约行为      IA： 需要立即整改的项目     CI： 持续改善的项目

Levi's验厂的验证方法有：①目视观察    ②资料查阅浏览    ③约见工厂经理和主管并面谈    ④搜集工人信息