Wal-Mart反恐验厂要求有哪些？

　作为企业管理者，你是否正在接受Wal-Mart反恐验厂呢？你是否连续验厂不通过，面临最后一次验厂的机会呢？LEO验厂同盟为你排忧解难，为工厂顺利通过Wal-Mart要求的GSV反恐验厂保驾护航。那么Wal-Mart反恐验厂要求有哪些？

　　验厂是客户确定定单的一项重要程序，验厂不合格就会失去定单。LEO专业咨询师将为工厂量身定做反恐手册、人力资源安全控制、环境综合安全控 制（实体安全控制）、集装箱安全控制、内部通行安全控制、信息技术安全管理、安全教育及意识管理程序，指导以上制度的实施直到正常运作。

　　1、姓名，年龄 ,出生年月，身份证地址，本人入厂时间 ,在工作的车间，工种 .

　　2、我已经与公司签订了不设期限的劳动合同，不设期限是指根据劳动合同上出现了解除劳动关系的问题出现或者是本人提出离职的情况下，才能解除劳动关系的合同。签订时间为 . 现基本工资为 元。

　　3、关于进入公司：来工厂上班公司不要求缴纳任何押金，未支付任何中介费用，因为入厂是看到公司的张贴的招聘广告应聘入职的。

　　4、宁波最低的工资标准为960元。

　　5、问及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。

　　6、关于工资：公司实行计时工资，是根据考勤卡上的时间计算工资的，工资的计算方式是：基本工资+加班工资-请假扣款-代交养老金 注：加班1天工资（公司仅在星期六加班）= （基本工资/20.92）*2

　　7、关于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因为不加班，不用打卡）,上班时间规定是：冬季（10月--次年4月）7:30-11:00 12:00-16:30 夏季（5月-9月）7:00-11:00 13:00-17:00

　　请事假1天要扣掉 = 基本工资/20.92 （扣掉一天工资）

　　请病假1天要扣掉 = （基本工资/20.92）/2 （即扣掉半天工资）

　　星期六不上班，不算请假，不用扣工资，也没有加班费。公司除了交保险以后，目前没有其它奖金，补贴。

　　8、关于工资发放：公司在每月15日发放工资，以现金的形式发放，领工资的时候要签名，并有一张工资条给我们自己核对用。若发工资的时间遇到周未，则提前发放。

　　9、关于处分和奖励：公司对于员工的处分有警告、记过、记大过、降职、开除 奖励有：表扬、记功、记大功、加薪、晋级。具体的内容可以查看公司的管理规章或参照员工手册（公司有张贴）.公司没有罚款和体罚的情况。

　　10、每周正常上班时间为周一到周五，周六加班，晚上不加班，一个月最少有4天休息。

　　11、公司主管有没有体罚员工的行为，没有。若主管要求你到其它车间去帮忙，你如果不愿意去怎么办？我们不会不愿意去的，如果不愿意，主管会安排其它人去的。

　　12、是否对公司有关规章制度了解：已经接受过培训，可以到一楼公告栏看《员工手册》。

　　13、做坏产品是否要赔偿：无意做坏不需要赔偿，故意剪坏或者其它故意情节的，要照价赔偿。

　　14、关于放假：国庆放假是1-7号 元旦放假是1-3号（12月份的周未也没有上班，总供加起来有5天了，主要是业务不太忙）.

　　15、公司在12月份组织全体员工进行消防，逃生，急救的培训和演习，每个车间有急救药箱。在车间主任办公室。

　　16、关于请假：请假须事前向车间主管提交请假条，遇紧急情况可以电话申请，但需要补写请假条，星期六不用写请假条。

　　17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司没有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。

　　18、工厂有没有叫员工把产品带回家做？ 没有。

　　19、工厂业务如果不忙，在厂休的话，工资如何发放？目前还没有业务不忙的情况

　　20、关于离职：需要提交离职报告，试用期内不用写辞职报告（入职起一个月内）,可以直接结清工资，离开。

　　根据客户守则，进行自我评估，找出存在的问题和差距，及时改进，使工厂顺利通过验厂；根据客户守则，现场进行模拟客户验厂，包括现场检查、文件检查、员工面谈和管理代表面谈等，现场咨询讨论，提交审核报告，提供改善建议。