WSI验厂劳工标准之【歧视】

WSI验厂审核要求企业在招聘、薪酬、晋升或惩戒方面，劳工不应因为性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、怀孕、婚 姻状况、国籍、政治观点、所属工会、家长身份、社会或种族出身及其他受国家法律保护的社会地位 受到歧视。

WSI验厂要求
1. 管理系统
(1) 按照这项标准和适用的当地法律，供货商应有一份禁止歧视的书面政策，在最低限度上包括：
    a. 公平的就业机会条款，确保劳工凭其优势、能力和潜能获得就业以及晋升的权利。
    b. 报告或调查有关歧视的内部申诉/投诉的方法（参考结社自由的标准）。
    c. 声明任何形式的歧视都可能导致惩戒，甚至包括终止劳动合同或由法律部门检举。
    d. 声明将严格保密且劳工不会受到惩罚或报复。
    e. 记录所有投诉和调查的规程。
(2) 通过情况介绍和持续的培训，供货商将其非歧视政策有效地传达给所有劳工，包括：
    a. 根据其职责和责任负责实施和执行非歧视政策的职员。
    b. 在工厂直接与劳工合作的车间/生产线主管。
    c. 所有对劳工或职员的培训都记录在案。

2. 非歧视行为
(1) 根据雇佣相关的标准做出雇佣决定。例如：劳工的任职资格、技能、能力、生产能力和总体工作绩效。
(2) 雇佣通知没有详细说明歧视性因素，如性别或种族。
(3) 供货商不允许对加入工会或参与工会活动的劳工采取任何形式的歧视，不能因为他们行使这 一权利而威胁、惩戒、处罚或开除劳工。
(4) 不允许采用健康检查来防止雇佣或解雇患病、受伤或怀孕的劳工。
(5) 不禁止宗教活动、祈祷时间和宗教节日。
(6) 对残疾人和其他特殊群体规定平权政策和法律的地方，WSI 希望供货商能同心协力达到或超过 对这类群体的雇佣配额。为残疾人提供适当而合理的住宿。

3. 女性/家长权利
(1) 不会询问应聘者的妊娠情况，也不会在雇佣前进行验孕或将之作为雇佣的前提条件。
(2) 对于怀孕、分娩、哺乳的劳工，住宿仍然保留。在国家法律不健全的地方，采取适当的措施 保护孕妇远离危险的工作。这可能包括按照执业医师建议的那样限制工作时间。
(3) 不能强制或压迫劳工进行避孕。
(4) 根据法律为劳工提供产假和/或陪产假及随附的福利。禁止对休假结束返回的劳工降工资。
(5) 在国家法律将生理假作为福利强制执行的地方，不能进行身体检查来证实其真实性。

良好实践
   a. 建立向上级通报系统或设立意见箱，这样劳工们就可以针对主管对他们的任何歧视行 为来提出需要关注的问题。
   b. 供货商应积极地招聘和雇佣来自当地各个级别的合格应聘人。
   c. 为了避免任何形式的歧视，供货商使用一种正式的绩效管理系统来评估劳工的工作表现以作为晋升的根据，来确定有关薪酬、晋升、获得培训和就业保障的工作价值。

常见问题
   a. 如果根据当地法律验孕是合法的怎么办？ WSI验厂审核禁止歧视，这种做法显然违反了WSI的行为守则。供货商不能询问应聘者的妊娠情况，也不会在雇佣前进行验孕或将之作为雇佣的前提条件。
   b. 供货商应实施要求应聘者和入职劳工检测乙型肝炎的政策。供货商要说明他们这样做是为了保护其他劳工感染此疾病。这是可以接受的吗？ 这是不能被接受的。根据WSI验厂的准则标准，不允许采用健康检查来防止患病、受伤或怀孕的劳工被雇佣或解雇。供货商应立即停止这种做法并执行一种能确保不基于医疗检测结果而产生歧视的政策。雇主可以在劳工就职后进行医疗检测，并采取必要的预防措施以保护其他劳工。

参考
• 国际劳工组织第 100 号公约，对男女员工同等价值的工作付予同等报酬公约（1951）
• 国际劳工组织第 111 号公约，歧视（就业和职业）公约（1958）
• 联合国全球契约原则六：消除歧视
• 社会责任国际组织（SAI）：SA8000（第五章，歧视）