最新ICTI工时工资新政策是什么？

1、关于工时：ICTI 认证CARE Foundation（ICF）最新的工时与工资政策，从以往的通过/失败到3个级别的证书-A,B,C（C 是Conditional,即“有条件的”）:
A级证书--工时≤66小时/周；B级证书--工时>66小时/周，但≤72小时/周；C（Conditional）级证书--工时>72小时/周。
B/C级别的工厂必须加入一个“持续改善计划”（the Continuous Improvement Process）;工厂的工时工资情况必须公开透明；该计划的目标工时值是≤66小时/周（H/W）.
从2009年7月开始，审核公司对工厂进行审核并推荐证书时，将按A、B、C三个级别进行评级。
2009年加入“持续改善计划”的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数33%的幅度制定工时递减计划，在第三年即2012年将工时降低至66 H/W;2010年加入“持续改善计划”的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数50%的幅度制定工时递减计划，在第二年即2012年将工时降 低至66 H/W;2011年加入“持续改善计划”的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数100%的幅度制定工时递减计划，在第一年即2012年将工时 降低至66 H / W.

举例如下：
审核时的实际工时是90 H / W加入计划时间2009（-33%）2010（-50%）2011（-100%）开始的工时（H/W）909090第一年（H/W）82    -8Hs78    -12Hs66    -24Hs第二年（H/W）74    -8Hs66    -12Hs第三年（H/W）66    -8Hs目标值（H/W）666666同时，审核公司会根据申请证书的工厂加入计划的时间，对工厂进行1个人/天的“确认审核”（Assurance Audit）,确认审核的周期分别按下列标准进行：
以审核时的实际工时是90 H / W为例确认审核年审2009年加入计划每六个月一次第二次确认审核即是年审2010年加入计划每四个月一次第三次确认审核即是年审2011年加入计划每三 个月一次第四次确认审核即是年审做“确认审核”的审核公司是推荐工厂获取认证的那个公司，而年审的审核公司是另外一家，由ICF香港办公室指派。

理论上要求工厂每个月的工时记录都显示出有所改善。

2、关于工资：工资必须符合当地法律法规要求或ICTI认证要 求，且在第一次ICTI Continuous Improvement Process （ICP）审核后3个月之内必须达到要求；若有不符合的，在一个月后再安排针对工资的一个人/天的审核；若再不符合要求，则终止工厂的申请，或放在观察期 （证书是“观察期证书”）.
在新政策下，ICTI证书共有四种，即：A级、B级、C级和观察期证书。