MASCO验厂之(法律法规)审核要求

MASCO验厂要求企业符合当地法律法规要求：

主要审核重点：
1. 是否理解并遵守所有相关的雇佣和劳动法法律法规；
2. 是否理解并遵守所有相关的商业法律法规，这涉及了对产品设计、制造、包装、商标、进口以及原产地要求；
3. 是否保管好相关的环保文件和许可证书；
4. 是否尊重对知识产权的保护和职责，这涉及了对专利权、版权和商标的使用；
5. 是否理解并遵守所有使用商业上的法律法规要求；
6. 是否以此同步地遵循着相关商业上法律法规的变更。

MASCO验厂评估容易出现的问题：
1. 未获得政府相关有效证照（营业执照，税务登记证，消防验收许可证，环境评估报告，排污许可证，年度环境监测报告，原产地证，加班许可证，社保豁免书，职业资格证，特种设备检验合格证，食堂卫生许可证，厨工健康证，安全主任资格证，急救资格证，未成年工人登记证等）
2. 未制定内部管理制度和员工守则以及卫生、安全及环境政策
3. 内部的规章制度不符合法律规定
4. 未向员工清楚展示及讲解各项规定和方针政策。
5. 未建立员工招聘年龄甄别核对程序
6. 未为员工保存雇佣记录和身份证副本
7. 未与员工签订劳动合同
8. 未依法提供员工公共假期、年休假及工伤、病、婚、丧、产/陪产、哺乳等假期