利丰反恐验厂关于应急突发事件的处理程序

　　.利丰反恐验厂程序中，应急突发事件处理程序本程序的目的是明确突发性紧急事故时，本公司员工如何及时把突发紧急事故准确的汇报给相关主管部门及相关的主管安全人员，确保突发紧急事故事件得到及时处理，把紧急事故对生命、财产构成的危险减到最少。

　　紧急事故汇报事件包括：货物、集装箱、拖车失窃事件；非准许运输车辆、人员撞入事件；有预谋破坏公司财产、侵犯员工人身安全事件；火警事故；员工打斗事件；员工工伤、突发生病事件等。

　　.4.  凡在生活区域里的员工，当有紧急事故发生时，应立即向值班安全保安员汇报。

　　.5  当部门主管或值班保安员接到员工紧急事故的事件汇报后，应立即把紧急事故情况汇报给安全经理。

　　.6 汇报联系人名单安全经理：

　　部门主任：

　　.7. 紧急联系电话号码

报警   110                    

内线火警   119                    

总机派出所：                        

厂长医院急救：                      

保安办公室镇安防办：                      

警务区安全经理.离职

        雇员及终止合作商控制程序

        一。本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守 C-TPAT有关控制非准许进入的要求。本程序适用于我公司所有离职人员（含辞工，自离，解雇）和已终止合作的客商（含供应商，承包商）.由安全经理负责 策划，由人事部PMC部配合保安部执行。

　　六。有雇员辞工或被解雇时，雇员应将自己的厂服及工作帽交回给车间，财务部须先收缴其厂证才给予结算工资，然后凭安全经理签发的《放行条》出厂，出厂时，行李包裹等须接受检查。

　　（终止合同的客商的通知）

       七。 保安部接PMC通知后，再有终止合同的客商要求进入厂取，可予拒绝。如属确有需要，须征得安全经理同意凭其签名的《放行条》方可进入。

如果你还有任何疑问，请联系我们进行验厂咨询！

　　二。保安人员严密监视有自动离厂人员利用其未被收缴的厂证混入厂区，发现此类事件，可强行收缴其厂证，拒绝其进入。

　　三。一般情况下，被解雇的员工是不可予再次聘用；自动离厂和辞工的雇员亦须在最少三个月后才可被聘用。

　　四。 PMC部应即时将因故终止合同的供应商，承包商和客户的相关资料和信息提供给保安部门，内容应当包括客商单位名称，终止合同的时间，原因以及经常往来我公司和业务人员姓名等资料。

　　五。有雇员离职，人事部需记录于《离职员工记录表》，清晰注明离厂人员姓名，时间，原因（方式）,并提供相关资料给保安部。

　　.1 当安全保安员在值班时发生紧急事故，当班保安员应立即把紧急事件的情况及时汇报给安全经理。

　　.2 当安全经理接到紧急事故的事件汇报后，如事态严重，应立即向当地法律执行部门汇报，并在事故发生后的24小时内把事件经过汇报给客户安全主管人员。

　　.3.凡在厂内生产的员工，当有事故发生时，应立即向部门主管汇报。