ICTI通报工时工资的新政策

ICTI CARE Foundation（ICF）最新的工时与工资政策，从以往的通过/失败到3个级别的证书-A，B，C（C 是Conditional，即“有条件的”）;新政策要求工厂的工时工资情况必须公开透明。
A级证书——工时≤小时/周；
B级证书——工时＞66小时/周，但≤72小时/周；
C（Conditional）级证书——工时＞72小时/周。
在新政策下，ICTI证书共有四种，即：A级、B级、C级和观察期证书。
1、关于工时
B/C级别的工厂必须加入一个持续改善计划（the Continuous Improvement Process）；工厂的工时工资情况必须公开透明；该计划的目标工时值是≤66小时/周（H/W）。
从2009年7月开始，审核公司对工厂进行审核并推荐证书时，将按A、B、C三个级别进行评级。
2009年加入持续改善计划的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数33%的幅度制定工时递减计划，在第三年即2012年将工时降低至66 H/W；2010年加入“持续改善计划的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数50%的幅度制定工时递减计划，在第二年即2012年将工时降低至66 H/W；2011年加入;持续改善计划”的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数100%的幅度制定工时递减计划，在第一年即2012年将工时降低至66 H / W。
同时，审核公司会根据申请证书的工厂加入计划的时间，对工厂进行1个人/天的“确认审核”（Assurance Audit）。
做“确认审核”的审核公司是推荐工厂获取认证的那个公司，而年审的审核公司是另外一家，由ICF香港办公室指派。
原则上要求工厂每个月的工时记录都显示出有所改善。

2、关于工资：工资必须符合当地法律法规要求或ICTI要求，且在第一次ICTI Continuous Improvement Process （ICP）审核后3个月之内必须达到要求；若有不符合的，在一个月后再安排针对工资的一个人/天的审核；若再不符合要求，则终止工厂的申请，或放在观察期（证书是“观察期证书”）。

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