GAP验厂工厂审核流程二

√ 童工求证
 在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工
 在人事档案里抽查
 挑选25名工人访谈
 在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息
 当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期
工人面谈
面谈的目的
√ 从工人层面了解工厂的实际运作
√ 获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性
√ 对异常的区域进行更深入的了解
面谈问卷（EIQ）
面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人
扩大访谈人数
√ 发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等
√ 工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时
挑选程序
√ 50%的工人在工厂巡视过程中挑选
 年轻工人
 从所有部门挑选
 如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同
 危险岗位工人
√ 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选
 加班超时的工人
 低工资的工人
 青少年工人
 老工人

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