富士康社会责任验厂对劳工道德要求

富士康社会责任验厂对劳工道德要求 劳工道德体系
D1)企业义务   
 D1.1 公司是否建立符合公司实际的劳工政策
 D1.2 公司是否建立符合公司实际的商业道德政策
D2)管理职责
 D2.1    工厂是否建立管理代表，并明确定义其职责和权利，以确保和促进遵守与劳工和道德相关的法律法规，行爲准则？
 D2.2    工厂是否对管理人员，监督人员和工人在劳工和道德方面的职责或权利进行适当地定义并文件化?
 D2.3    工厂高层是否定期地评估劳工和道德管理体系的现状以确定改进时机?
D3)法律和客户要求   
 D3.1   工厂是否有一个机制用来识别﹑监控和理解适用的劳工﹐道德方面的法律法规和客户要求?
 D3.2    工厂负责人是否对适用于工厂运行的劳工﹐道德的法律法规和客户的要求有很好的理解？
D4)风险评估和管理
 D4.1    工厂是否有在执行一个与其运转的范围和类型相适合的程序，以对劳工和道德进行风险评估和风险管理？
 D4.2    工厂是否充分识别了劳工实践和商业道德风险，并在程序上进行适当的控制?
D5)绩效目标
 D5.1    工厂是否有一个适当的程序以设立劳工和道德的绩效目标，目标和执行计划？
 D5.2    工厂是否经常地检查其在完成劳工和道德目标的进展，从而针对不符合计划的情况作出适当的调整？
 D5.3    工人访谈是否能展现工人知道与其相关的劳工和道德绩效目标？
D6)培训
 D6.1    工厂是否在如何执行它的劳工和道德政策，程序和改善任务等方面为管理层提供了适当的培训？
 D6.2    工厂是否为工人提供了其劳工和道德政策，程序和改善目标,及其符合法律法规的培训？
 D6.3    工厂为工人提供了什麽类型的培训？
 D6.4    工人访谈能否显示事实上劳工和道德的培训是按期进行的？
D7)沟通   
 D7.1    工厂是否把它的劳工和道德的绩效，实践和期望等信息充分的传达给工人？
 D7.2    工人访谈是否显示在劳工和道德的沟通是有效的？
 D7.3    工厂是否与供应商和客户就其劳工和道德绩效，实践，期望进行充分地交流？
D8) 员工反馈和参与
 D8.1    工厂是否评估工人对劳工和道德实践和条件的理解，并得到他们的反馈？
 D8.2    通过工人访谈能否显示管理层恳请工人就劳工和道德的实践和条件进行反馈？
 D8.3    如果工厂鼓励工人参加劳工活动，如工会，工厂能否验证工人有参与？
D9) 稽核评估
 D9.1    在最近两年内工厂是否展开过一次劳工和道德稽核？
 D9.2    劳工和道德稽核是否充分的评价了遵守法规和与客户和其它要求一致？
D10) 纠正措施程序
 D10.1     工厂对劳工和道德问题的改善行动方法是否适当？
 D10.2    工厂最近在劳工和道德方面稽核或自评中所识别的问题是否已被改正，或正在按计划完成？
 D10.3    工厂是否采取了预防行动以阻止相同的或类似的劳工和道德问题重现？
D11) 文件和记录
 D11.1    工厂是否保持适当的劳工和道德管理体系的文件和记录，以确保遵守法规，并与公司和客户要求一致？
 D11.2    工人的个人档案是否机密的和私密的保管？