SA8000验厂审核的关键点（三）

SA8000验厂审核的关键点（三）

七、惩戒性措施：

1.公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施？

2.公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？

3.公司是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？

4.公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？

5.如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？

八、工作时间：

1.公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？

2.公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？

3.工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？

4.工人工作时间是否符合法规和标准的规定？

5.公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？

6.工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？

7.工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？

8.工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？

9.公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？

10.公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？

九、工作报酬：

1.公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？

2.工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？

3.公司是否支付每年10天的法定假期的工资？

4.公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？

5.公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？

6.公司有否为女工提供至少90天的有薪产假？

7.公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？

8.公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？

9.工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？

10.辞工和被解雇的工人工资如何发放？

11.公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？

12.如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？

13.工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？

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