SA8000认证给＂问题＂工厂带来的压力

工厂面临SA8000认证为何有压力？归结于“利益”。国内许多工厂是将利益建立在工人的高强度工作、工资福利低、超时加班、住宿工作环境差等基础上。因此，“问题”工厂面临SA8000认证标准变得忧心忡忡。

自2010年5月1日起欧洲一些国家开始强制推行新的国际贸易标准——社会道德责任标准，即SA8000认证，它在童工、强制雇佣、健康安全的工作环境、工人结杜的自由和集体谈判权、惩罚措施、工作时间和薪资等方面设置了最低要求。SA8000的标准依据的是国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。过去这些公众团体是政府才关心的问题。现在列入了贸易规则，也就是说，不遵守这些标准的厂家，将受到排斥与抵制。

有相关专家的描述，“利用SA8000过程有其纯经济意义上的价值”，如果你是提高对工人的培训，你就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的雇员。拥有更健康的伙伴意味着对工人的投次，因为你可以得到更高的生产效率和士气的回报，相关调查发现：人们会更加了解自己的工作，保持更好的培训水平并成为更合格的工人，人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄 傲。”虽然在就业不足的前提下，对于部分中国劳工来说，这种说法近于奢侈；而企业主似乎也无须过多考虑诸如工人的忠诚度问题。

SA8000认证归根结底的反对“血汗工厂”！