SA8000标准

SA8000标准是我们在西工作的中心文件。这是一个可审核的认证标准对国际劳工组织（劳工组织）公约，世界人权宣言和关于儿童权利的联合国公约的国际准则为基础的工作场所。本标准为基准，对哪些公司和工厂衡量它们的性能。那些寻求符合SA8000标准已采取的政策和程序，保护工人的基本人权。

有一系列的文件来支持审计和SA8000标准的实施者，它们是：SA8000的指导文件; SA8000的：2008年起草者的注释，以及SA8000的常见问题（FAQ）。常见问题的文件，首先在2010年1月发布，将定期更新。

SA8000的元素

童工：未满15岁没有工人，最低降至14根据国际劳工组织公约第138条发展中国家的例外行事的国家，任何儿童被发现​​整治工作
强迫劳动：包括监狱或债役劳动不强迫劳动，无身份证件的存款或由境外雇主或招聘人员住宿
健康与安全：提供一个安全和健康的工作环境;采取措施，防止受伤;定期健康和安全人员培训，系统检测到健康和安全的威胁;进入浴室和饮用水
结社自由和集体谈判的权利：尊重的权利，组织和参加工会以及集体谈判的法律禁止在这些自由，结社和谈判的便利手段并行
歧视：种族，阶级，出身，宗教信仰，残疾，性别，性取向，工会或政治派别，或年龄不歧视;没有性骚扰
纪律：不体罚，精神或肉体胁迫或辱骂
工作时间：符合适用的法律，但在任何情况下，每周不超过48个，至少有一天的休息时间，每七天期限;自愿加班支付的溢价率不超过12小时，每周一定期，加班费可能是强制性的，如果集体谈判协议的一部分
补偿：工资支付标准工作周，必须符合法律和行业标准，足以满足工人及其家庭的基本需要，没有惩罚性扣除
管理系统：为设法取得和保持认证必须超越单纯去遵守纳入其管理制度和做法的标准。

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