和谐企业（社会责任）评价指标体系

     和谐企业的标准是什么？2008年7月，宁波市出台了《宁波市和谐企业（社会责任）评价指标体系》，涵盖了企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化5个方面37项具体内容。

     劳动关系是重点。将劳动合同签订、社会保险、工资收入、集体合同、劳动安全卫生、女职工劳动保护等职工群众最关心的民生问题，设置为最大权重，占40%。

     社会导向更明确。实行“一票否决制”，企业凡出现违法使用童工、严重生产安全责任事故等，取消和谐企业的评定资格。对企业有欠薪或克扣职工工资、没有开展工资集体协商的从严扣分，发挥和谐企业创建的导向作用。

     职工满意度成了是不是和谐企业的重要评判标准。职工满意度测评在85分以下的企业，不得申报市级和谐企业。

     为使指标体系更规范，宁波还启动了《宁波市企业社会责任评估办法》立规工作，探索把和谐企业年度评选表彰与企业社会责任随时申报认证结合起来，强化和谐企业创建工作的制度保障。

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     该市在和谐企业检查中发现，一制造企业的职工社会保险参保率不到10%，经重新核定考评分后，其劳动关系合计分低于70%，被一票否决，取消其申报资格。另一家轴承企业，该公司的职工因工作时间长发生群体性上访事件，最后该企业也被取消申报资格。

   为推动和谐企业创建工作持续、深入发展，逐步构建创建工作长效机制，宁波市委市政府制定了《和谐企业创建成果运用实施办法》，明确和谐企业在评先评优、资金奖励、年检审核、政治待遇、荣誉称号等五个方面的激励措施，明确未参加创建活动的企业及企业主要负责人原则上不作为评先评优的对象，宁波市级和谐企业作为授予企业荣誉称号的必要条件，作为相关部门对企业进行资质评定评审的重要依据。许多县（市）区、乡镇（街道）和部分村（社区）还拓展优惠内容，制订了和谐企业在资金奖励、税收返还、厂房租赁费减免等方面的奖励措施，着力提高企业参与创建积极性和内在动力，并推动企业由“要我创”向“我要创”转变。

     以中小企业为主要经济特色的宁波，劳动关系和谐企业如何创建？怎么创建？宁波各地作了积极的探索。洪塘街道总结出“一个体系、分级管理、滚动晋级”的“洪塘模式”。洪塘街道工会主席陈海山说：“洪塘街道现有规模以上工业企业111家，其它中小企业503家。洪塘经济要发展，要做强做大，要转型升级，创建和谐企业成了一个很好的抓手。”陈海山介绍，他们根据辖区内规模不一、基础不一、起点不一的企业特点创新性地出台了“中小企业ABC滚动晋级制度”，C级是单项创建企业；B级为村、社区、行业级和谐企业；A级为街道级和谐企业。阶梯式创建和滚动晋级机制，推动企业“对号入座”，辖区中小企业可以采取单项创建、逐年创建的模式，加入到和谐企业创建的行列。目前，街道共有600余家企业加入到和谐企业创建的行列，创建率达100%。

     慈溪市设置了创建企业、创标企业、达标企业三个阶梯式创建模式，让所有企业都能通过创建找到自身的定位。鄞州区以“劳动关系融洽、资源利用高效、生态环境友好、回报社会热心”为内容的“和谐因子”创建，采取定性与定量相结合的办法对企业进行综合评价，评选出一、二、三星级“全面和谐企业”以及“劳动关系融洽型企业”、“资源环境友好型企业”、“社会责任履行型企业”、“创新创业活力型企业”等，使和谐企业创建覆盖到全区大大小小企业。

     胡建岳说，创建是过程，和谐才是目的。该市把推进中小企业创建作为当前和今后一个时期深化和谐企业创建工作的重点来抓，要求到今年底已建工会企业参与和谐企业创建面达到85%以上，2012年创建面达到90%以上，到2013年实现企业创建工作全覆盖。