MARS验厂审核-工资和福利的要求

MARS验厂审核对于企业员工工资和福利的要求：

 - 要求
供应商根据所有适用法律提供工资和福利，从而给所有员工提供公平的薪酬。

 - 准则
（1）供应商确保为所有工时支付的工资至少符合最低法定工资，或当地的同业最低薪酬标准，两者以较高者为准。
（2）供应商根据法律要求按时支付员工薪酬；在任何情况下，工资必须至少一个月支付一次。
（3）供应商确保，如果工人工资取决于产量（价格、配额等），则工人在每个 8 小时工作日内赚取至少等于适用最低工资的工资，且为了赚取最低工资不会被强迫工作超过每天 8 个小时。
（4）如无法定最低工资，则供应商确保工人至少赚取特定行业或地区内的平均工资。
（5）供应商遵守有关加班工资支付和激励比率的所有法律要求。供应商为加班支付较高薪酬或至少等于正常薪酬的薪酬。
（6）供应商提供所有法定福利，例如公共假日、带薪假期/年假、病假和产假/陪产假/探亲假。
（7）在合理可能的情况下，供应商必须以恰当语言向所有工人（永久的、临时的、季节性的、当地的和外来的）提供书面合同，其中含有对工作职责、福利、纪律程序和通知期的描述。
（8）如果不可能或无法实际提供书面合同，则供应商应向工人提供劳动待遇的口头描述。
（9）供应商在支付工资时向每名员工提供明细工资单。工资单至少包括支付金额、支付期、工资额、正常和加班工时数、扣减项和福利（如适用）。
（10）通过在工作场所显著位置以清晰、易懂的文字和工人使用的语言张贴工人关键权利和福利描述，供应商可以满足这些要求。