HBC验厂咨询专题-HBC道德采购标准

     预期道德和业务标准
 
    哈德逊湾公司（HBC）决心建设与业务伙伴和员工的业务基础上的信任最高的道德原则，团队精神，诚实，尊重的权利和尊严的人，我们要求我们的业务伙伴和员工认可我们自己的道德标准，并鼓励和支持。
 
    法律的期望
 
    所有的商业伙伴和员工必须遵守所有合同条款，法律规定和行业标准规定，区域和国家法律所在的商业伙伴做生意法规。
 
    就业标准
 
    童工：承包商和供应商不得使用童工，童工是指年龄低于14周岁的工人（如果所在国家完成义务教育的年龄大于14周岁，则以较大年龄为准）。
 
    工资/福利：必须支付工人所有的工作时数，工资必须符合当地最低工资标准或行业标准（以较高为准）。加班时间必须以法定的资率支付，或至少以正常时薪支 付。工人享有法定福利。 工作时间/休息日 一般情况下，不得要求工人每周工作超过60小时（包括加班时间）或有关劳动法律规定的时数（以较少为准）。员工每7天至少有1天休息。
 
    健康安全：工作场所和宿舍 必须提供员工符合所有相关法律法规要求的健康安全工作环境，如果提供宿舍，也必须确保宿舍的健康安全。
 
    强迫劳工：我们的承包商和供应商不得使用强迫劳工、监狱劳工或其他强制劳工，也不得购买使用强迫劳工、监狱劳工或其他强制劳工的生产的物料。
 
    歧视：在涉及雇佣、工资、福利、晋升、惩罚、解雇或退休问题时，承包商和供应商不得基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、国籍、政治观点、性取向、民族、生育或婚姻状况歧视员工或潜在员工。
 
    环境：承包商和供应商必须遵守所有有关环境保护法律法规的要求。
 
    惩戒措施：HBC不会与使用体罚或其他任何形式的精神或身体胁迫、骚扰的供应商或承包商合作。
 
    结社自由：员工可以根据自己的意愿自由加入工会。不得恐吓或骚扰员工以阻碍他们形式该项权利。如果当地法律限制工人自由结社和集体谈判的权利，雇主应创造一个开放的沟通渠道以助于员工能在积极的环境下讨论他们所关心的问题。