EICC验厂供应商自我评估之【劳工方面】

1. 是否制定了有关劳工与雇员的政策，并公告给所有员工？
2. 是否有收集整理当地最新的劳动法律法规，确保公司劳工政策持续合法？
3. 工厂是否有健全的培训制度，内容包括工作时间, 薪酬, 强迫劳动, 最低年龄, 反歧视, 无暴力, 自由结社等? 培训是否有记录? 是否采取张贴或其它方式进行传达与交流, 以便于相关方获取?
4. 工厂是否有限制员工自由、抵押员工身份证件或押金、强迫加班、限制离职等强迫劳工的行为？
5. 工厂有无童工，如有，是否采取相应补救措施？
6. 工厂招收未成年工有无到劳动部门去登记，是否按法律要求为未成年工提供免费健康检查？
7. 未成年工是否按法律要求在工作时间和工作种类上给予特别保护？
8. 工厂是否设有有效的工时记录系统，且依法保留工时记录？
9. 员工的工作时间是否符合当地的法律要求？
10. 加班是否自愿，加班时间有无完整记录，加班时限是否符合当地的法规要求？
11. 是否按当地法律法规的要求给予员工休假，包括全体公民有薪假日、部分公民无薪假等？
12. 员工是否依法享有病假和工伤假？
13. 工资制度是否合法，员工的正常工作时间的工资能否达到当地地最低工资标准？
14. 工资的计算方法、加班工资是否符合劳动法要求？
15. 工资支付方式是否合法？
16. 工资的扣减项目是否合法？
17. 工厂是否按劳动法要求给每个员工购买社会保险？
18. 工厂是否存在对员工实施残酷和不人道待遇的行为，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或口头辱骂工人？
19. 工厂有无以种族、社会等级、国籍、宗教、肤色、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄等因素在招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休等方面歧视员工，给其不公平对待？
20. 工厂是否许可或鼓励员工参加工会或类似组织，并保证工会会员的正当权益及提供开展工会工作的便利？
21. 是否为处于怀孕、生产和哺乳的女员工提供特别保护措施？
22. 工厂的招工政策和相关操作是否合法，包括有健全的入厂登记表、真实的身份证复印件等？
23. 公司是否及时与每一个员工都签订了劳动合同，其内容是否符合当地法规的要求？
24. 是否有制定雇员上诉流程和程序来鼓励雇员报告潜在的违反劳动法规之操作和对劳工之侵害行为?
25. 是否有完整的劳工与雇员管理体系审核标准，并保留有效的内审记录和改善方案？   
26. 是否有对分包商或供应商进行有关劳工与雇员的倡导并提供其评估报告?