Bon-ton认证高风险违规内容

        没有雇用程序及人员档案

　　厂内没有人员档案及雇用纪录

　　没有身份证覆印本于人员档案内

　　雇员报大年齢，实存虚报成份

　　假身份证

　　不明确薪资系统

　　没有（隐藏）薪资记录

　　被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）

　　件计工资纪录未能提供

　　基于考勤纪录不清，工资未能确定

　　篡改工资记录

　　不支付最低工资

　　时及月工资低于法定最低工资

　　件计工资低于法定最低工资

　　实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴)

　　最低工资法规

　　A） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定

　　B） 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))

　　C） 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))

　　最低工资并不包括

　　A） 加班补贴

　　B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴

　　C） 法规要求之福利

　　罚款、扣款

　　罚款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资

　　生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意

　　有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报

　　在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用

　　消防安全

　　无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器

　　灭火器及喉不足够数量及分布

　　无逃生计划-张贴及在地上划界

　　逃生图未有张贴

　　出口未有标识或加以照明

　　不足够出口或走火路线

　　门或走火道道被锁上或堵塞

　　无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)

　　工厂千万要注意在Saks的行为准则中，童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件是Zero Tolerance 的。