BSCI认证审核之【不歧视】

BSCI认证审核之企业员工歧视方面的要求：
全球现象：歧视是一种因人们的肤色、性别或社会背景，禁止其从事部分职业、否定他们的工作、或不报偿他们做出的贡献的全球现象。
广义解释：在一些文化中，歧视的含义非常微妙。因此，要用广义解释歧视包含一系列个人特点这一点是非常重要的，这包括种族、语言、宗教和其他被歧视的特点。
最普遍形式：剥削外来工是最普遍的歧视形式，包括：
    ● 没收护照
    ● 未能提供雇佣合同
    ● 不支付工资或未支付全部工资
    ● 非法扣除工资
    ● 工时长
    ● 低于标准的生活条件、无水和无食物
    ● 使用暴力或以暴力相威胁
直接和间接：属于BSCI 参与者供应链的公司不认可该类行为。公司需要评估、防止或停止他们可能直接或间接参与的任何歧视行为。在通过劳工中介或招聘代理招聘时，他们必须极为警惕。该类中介和代理会使企业陷入这些社会风险，并最终损害其在国际市场中的商业关系。

1、BSCI认证审核之工厂是否有充分证据表明采取必要的措施以在工作场所（车间）避免或消除歧视？
有效性：为了核实被审核方（生产商）为避免或消除歧视采取的措施的有效性，审核员至少须评估：
    (1) 在下列情况时，被审核方（生产商）不会使用被视为歧视的论据：
         ● 聘用
         ● 在工作场所（车间）或在部分日常的工作活动
         ● 解雇
         ● 晋升或提供培训机会
         ● 给予社会福利
    (2) 被审核方（生产商）要特别注意，以避免歧视弱势群体，如残疾工人、孕妇或外来工。
    (3) 被审核方（生产商）按照下列步骤消除歧视：
         ● 内部评估：对最经常出现的歧视依据以及可出现歧视的最常见活动做出内部评估（例如聘用过程）
         ● 根本原因分析：识别出歧视行为的根本原因
         ● 政策：草拟和强制执行政策以防止出现该类行为，并保持改进 被审核方（生产商）不以健康条件为由而歧视：
         ● 例如，医疗检测、处女检查，避孕或同等检查不得作为招聘要求或者是获得雇用；晋升；培训或者任何其他社会福利的先决条件。
         ● 即使国家法律以公众健康为理由，要求进行HIV或其他医疗检查，但这些检查结果不得用于歧视，反而应采取额外保护措施。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何确保不会歧视工人，以符合BSCI认证价值和原则要求。
    (1) 工人受雇、晋升、或 被解雇的依据透明度如何？
    (2) 工人有权获得社会福利的依据是什么？ 加班意味着“奖励”或“惩罚”吗？
    (3) 如何强制执行非歧视政策？管理层如何和多久接受一次关于本政策的培训？
    (4) 如何与商业伙伴对本政策进行沟通，尤其是招聘代理？若违反任何政策规定，该采取哪些措施？

2、BSCI认证 - 企业是否有充分证据表明采取必要的预防和/或改善措施，以确保工人不因他们对侵权的投诉而被惩戒、解雇或歧视？
有效性：为了核实被审核方（生产商）根据工人投诉防止和/或改善歧视情况所采取的措施的有效性，审核员至少须评估：
    (1) 工人可以提交有关侵犯他们权利的投诉，而无需担心被报复。
    (2) 被审核方（生产商）具备必要和适当的预防措施以防因报复产生的歧视（例如指导人力资源部门和主管不可以由于该投诉而使用惩戒措施或解雇）
    (3) 若有不公平解雇情况或出现其他歧视行为，被审核方（生产商）采取纠正措施或做出补偿。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何确保不歧视工人，以符合BSCI价值和原则要求。
    (1) 提出申诉的所有工人是否仍为受雇员工？ 否则，在哪种情形下工人需离开公司或被解雇？
    (2) 被审核方（生产商）是否对申诉机制满意度进行充分调查？多久一次？调查记录是否可供查看？
    (3) 防止将惩戒、解雇或歧视转换为工作规则的措施有哪些？管理层（包括主管）如何和多久接受一次相关措施培训 ？

3、BSCI认证审核之企业是否有充分证据表明采取必要的预防和/或改善措施，以便工人不会就BSCI认证守则列明的歧视行为而受到骚扰或惩罚？
除书面程序外，被审核方（生产商）保存有关惩戒事件的相关记录。
有效性：为了核实被审核方（生产商）采取的措施的有效性，审核员至少须评估：
     (1) 被审核方（生产商）具备说明采取惩戒措施的原因的书面程序
     (2) 被审核方（生产商）需十分清楚关于国家法律法规认可和不认可的惩戒措施
     (3) 惩戒措施不可违反法律规定
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）采取的措施是否符合BSCI价值和原则要求。
     (1) 是否所有工人都理解采取惩戒措施的原因？
     (2) 相关的工人及他们的代表是否被安排接受单咨询惩戒措施和程序？
     (3) 被审核方（生产商）是否保存了咨询过程的会议记录？
     (4) 审核员是否曾与受惩戒的工人进行面谈？
     (5) 如何转换惩戒措施为工作规则？管理层（包括主管）如何和多久接受一次相关措施培训 ？

4、BSCI认证中有关歧视方面的审核文件
     ●  惩戒程序的文档证明
     ●  惩戒案例及所采取的措施的文档证明
     ●  工人表现评估和程序的文档证明
     ●  工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议
     ●  提出/调查申诉的文档证明