马斯科验厂关于工资及福利的要求

马斯科验厂工资福利审核关键点:
  当地最低工资标准须得到支付
  The local min salary must be paid

  加班费用需根据加班时域的不同按照法定的倍数予以支付
  The over time working must be paid as legal requirement

  需保证员工法定的福利待遇
  The legal welfare must be gave to worker


马斯科验厂工资福利主要审核重点:
  1. 供应商是否建立关于薪酬（标准、计算方法、发放）和员工福利的文件及规定；
  2. 供应商是否遵守政府法规关于对最低工资、计件工作和福利的要求；
  3. 供应商是否按法定最低工资标准支付支付员工薪酬；
  4. 供应商是否建立一个能准确地检验或记录工资信息、扣款明细的系统，并维护准确无误工资记录或其他文件;
  5. 供应商是否对每个工资支付期间提供员工完整的工资说明，并对扣款项目作出清楚和合理的解释。


马斯科验厂审核劳工工资福利容易出现的问题:
  1. 最低工资给付不足够
  2. 超时加班工资给付不足够（平时,周六日, 节假日加班未按照正常工资的1.5,2,3倍数支付）
  3. 最低小时工资计算错误，未按照21.75天计算
  4. 工资支付的工时计算与实际不符
  5. 工资条定义不清晰结构不完整，未包含各加班时间和加班费
  6. 员工未签署工资条
  7. 扣取不合理费用
  8. 支付周期过长（未发放或延迟支付）
  9. 计件工人加班费计算未考虑最低小时工资及加班工资
  10. 未能提供必要的福利待遇（带薪假期, 购买社会保险等）