家乐福验厂咨询告诉您欧美客户对工资工时的常规问题

    工资工时是所有验厂中都最关注的问题，尤其是欧美客户，以下家乐福验厂咨询告诉您欧美客户对工资工时的常规问题

    工资

    1. 工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？

    2. 工人得到了法律所赋予的福利了吗？

    3. 怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？

    4. 工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？

    5. 工人们能及时地拿到工资吗？（符合劳动合同规定）

    6. 有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能

    提供一些可随意支配的收入吗？

    7. 有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？

    8. 工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？

    9. 作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？

    10. 工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？

    11. 如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？

    12. 工人反映所有的处罚方法都有记录吗？

    13. 工厂收取工人多少住宿费？（水电费呢？）

    14. 工厂收取工人多少伙食费？

    工作时间

    1. 工人反映他们的工们时间都有记录吗？

    2. 工人反映他们每月工作经常超过 48 小时吗？

    3. 工人反映他们每 7 天就有 1 天休息吗？

    4. 工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗？

    5. 工人们加班是自愿的吗？

    6. 工人反映他们知道不加班怎样请假吗？

    7. 工人反映他们每周加班时间不超过 12 小时吗？

    8. 工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗？

    9. 工人休息日加班，拿到国家法律规定的加班工资了吗？

    10. 节假日加班，工人拿到国家法律规定的加班工资了吗？

    11. 一个标准工作周工作多少小时？（不算加班）

    12. 过去 3 个月平均每天加班多少时间？

    13. 一周工人加班多少时间？

    这些问题都涉及到员工的切身利益，也在整个验厂审核活动中占据这很大的分量。这些不达标直接影响着验厂结果
 

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