woolworths验厂社会责任道德审核自我评估问卷

关于woolworths验厂社会责任道德审核（雇佣条件，工作场所的安全性，公平薪酬和环境）方面的自我评估问卷调查：

一、结社自由
1. 雇工是否有权结社或劳资谈判？
2. 工厂是否有独立工会？

二、残酷/非人道待遇
1. 工厂是否有公平合理的纪律？
2. 是否有雇工遭受生理虐待或体罚，生理胁迫，性侵犯，辱骂或其方式的胁迫？

三、环境标准
1. 工厂有否环境政策
2. 工厂是否要求当地或国家的生产监管批准？
3. 在过去三年里，工厂的操作是否未受环境立法的起诉？
4. 工厂是否对当地造成污染？
5. 工厂是否有环保行动计划？
6. 环保计划是否覆盖（固定废物处理？有害化学物质存放/管理？气体和污水排放）

四、工作条件
1. 是否有规定禁止在指定区域吸烟？
2. 工厂是否定期控制害虫？
3. 工人的饮用水是否干净？
4. 洗手间/洗漱设施数目和员工人数是否合适（根据当地法律）？
5. 工厂所有范围包括车间、宿舍、食堂、厕所等卫生条件是否良好？
6. 如有住宿提供，是否同工厂生产区和材料存放区明显隔离？

五、行贿和受贿
1. 工厂管理层是否清楚当地法律对行贿受贿的规定？
2. 工厂是否有反行贿或反受贿的行为方针或准则？
3. 雇工是否清楚方针要求？
4. 雇工是否有明确的渠道上报或记录行贿受贿事件？

六、生活工资
1. 生活工资是否符合行业基准和或当地标准？
2. 行业基准或当地标准？
3. 总工资里扣除的工资是否明确合理？
4. 每个发薪期、雇主是否向雇工提供一个清晰的工资单，列明工作日，工资或计件工资收入，加班时间，奖金，津贴和合法或合同允许的扣减？

七、工作时间
1. 国家、当地法律对于工时的规定？
2. 所有雇工的工时是否都有效记录？
3. 是否有要求雇工一周工时超过48小时？
4. 加班是否出于自愿？
5. 是否有雇工超时加班？
6. 雇工是否平均七天有一天的休息？

八、健康与安全
1. 工厂是否提供雇工安全使用有害化学物质/材料和机器的培训？
2. 是否提供通风设备？
3. 机器是否充分防护以减少可能对雇工造成的危险？

九、童工
1. 是否有反童工政策？
2. 员工最小年龄是多少岁？
3. 有否充分核实员工真实年龄？
4. 工厂有否雇用15岁以下或未完成义务教育的儿童？如有，其就业是否符合国际劳工组织指示？
5. 国家/当地最低法定年龄

十、歧视
1. 是否可以证明个工厂在雇用员工时不存在任何岐视？

十一、正规就业
1. 是否提供雇工正规就业？
2. 是否提供学徒培训？

十二、劳工权利
1. 工厂是否有社会责任/道德政策？
2. 雇工是否了解雇用条款？
3. 雇工是否有书面合同？
4. 工厂是否有强迫、非自愿或暴力的劳动力？
5. 工人是否被强迫向雇主提交不合理押金或身份证？

十三、 承包和家庭工作
1. 供应链中是否有承包商、家庭工作者或村舍单位参与？
2. 以上三者的参与WOOLWORTFS公司是否批准？
3. 工厂是否清楚以上三者的雇佣条件（工作条件、生活工资，工作时间）？
4. 工厂是否有安全操作机器的书面程序？
5. 是否定期测试火警和消防设备？
6. 是否保存意外记录？
7. 是否有清晰的健康安全方针？
8. 是否设有健康安全委员会及一位高级管理代表？
9. 是否有足够数目的安全无障碍的防火通道和逃生线路，工厂车间和宿舍每一层楼是否都配有易取的消防设备？

十四、工作和移民权利
1. 雇工是否享有合法工作权利？
2. 雇工档案是否生效？（如出生证明、工用签证等）