沃尔玛验厂须知内容（三）

沃尔玛验厂须知内容（三）

第五章：歧视

1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同？
2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会？
3、身体歧视：身体检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。生病或受伤的工作是否因此而被解雇？
4、种族歧视？
5、所有员工加班机会是否均等？
6、对录用新进女员工是否要求避孕？是否自愿/
7、工厂是否在显眼处张贴反歧视政策告示？

箬六章：惩罚
1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策？
2、员工了解公司的纪律处分政策？
3、有没有接到身体上、精神上或者心理上受到虐待的投诉？
4、有没有对员工的工资作惩罚性扣减？
5、员工工资不会被扣押作纪律处分？
6、执行纪律处分时，有否证人在场？
7、公司根据纪律处政策进行纪律处分
a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中？
b)工厂是否有效禁止各种形式的骚扰、虐待、体罚？

第七章：员工记录
1、将所有员工的录用文件存盘？
2、保存劳动合同/
3、厂内是否留有员工身份证复印件？

第八章：结社自由
1、员工是否有权成立工会？
2、员工参加工会是否遭到报复？
3、工会主席允许进入工厂向员工发言？
4、有否集体谈判的权利？
5、厂方是否认可员工有权参加工会组织？

第九章：工资、工时、福利
1、工厂是否遵守国家规定的最低工资标准？
2、超时工资的发放是否符合要求？
3、休息日的加班工资计算是否正确？
4、是否有清楚的工资单给员工？
5、工资是否按时发放？
6、员工每周是否获得至少一天的休息？
7、平时工作日除就餐外是否有休息时间？
8、员工是否有权查询工资计算的记录？
9、员工是否可将工作带回家中？
10、所有修补工作必须在厂内进行？
11、加班有否获得当地劳动局的批准？
12、在招聘阶段，厂方是否已清楚告诉员工本厂的工作时间？
13、厂内是否张贴本厂的工作时间规定？
14、法定假期是否放假？
15、员工是否享受带薪年假？
16、工厂是否提供产假？
17、工厂福利是否张贴？

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