MASCO验厂之(童工和未成年工)审核要求

MASCO验厂要求工厂禁止使用童工，并保护未成年工人

一、定义
1. 童工定义：    <16周岁的工人    Child worker: <16years old
2. 青年工定义：<18周岁的工人    Young worker: <18years old
3. 成年工定义： >=18周岁的工人  Adult worker:>=18years old

二、MASCO验厂关于童工和未成年工主要审核重点
1. 是否建立关于禁止使用童工，保护未成年工人的文件及规定；
2. 是否遵守所有有关于禁止使用童工，保护未成年工人的法律要求；
3. 最低年龄雇用法律是否得到遵守，现在或曾经有无雇用童工；
4. 如果招募了童工，是否立即对此作出改善行动；
5. 有无雇用青年工人，若有，对于他们是否采取适合的保护措施；
6. 是否获取和保管好员工正确的文件资料；
7. 是否建立员工聘用和童工/未成年工管理制度；

三、容易出现的问题
1. 现有童工
2. 历史童工
3. 若被证实存在使用童工的情况，未能以举证策略及程序来解决
4. 儿童在生产区域出现
5. 对于青年工人，未进行特殊管控
6. 员工无身份证明或身份证副本沒有保存
7. 假身份证
8. 未纪录入职日期

四、MASCO验厂童工甄别程序


五、如何判断工人年龄
1. 辅助证明文件（户口本，学历证，出生证明等）
2. 自由提问（背诵身份证、属相、上学\或毕业的年月、家中兄弟姐妹的年龄和出生日期\属相等）
3. 电话访谈（亲属、朋友、同学对证）

六、Masco验厂审核发现童工如何处理?

七、如何管理未成年工人?