MASCO马斯科验厂审核-禁止惩罚

马斯科验厂要求企业禁止对员工进行体罚和精神性惩罚：

审核重点
1. 供应商是否建立关于禁止体罚和精神性惩罚的文件及规定；
2. 供应商是否遵守所有有关于禁止体罚和精神性惩罚的法律要求；
3. 供应商是否有保护员工不受体罚和精神虐待的规定和措施？
4. 员工是否受到体罚和精神虐待？
5. 员工是否受到威迫；
6. 使员工屈服于性别贬抑的环境；
7. 是否用不合适的或非法的罚款方式来教育员工；
8. 是否使用身体的，性别的、心理的、口头的，或其他形式的骚扰，胁迫或辱骂的教育行为。
9. 是否对员工行使体罚、搜身、肉体或者精神暴力或者口头侮辱，

常见问题
1. 身体接触，有意地使员工受到伤害；
2. 任何损害员工身心安宁的挑逗性或威胁性谈话；
3. 剥夺员工的基本身体自由；
4. 孤立或隔离员工，员工被迫在非工作时间内罚站, 强迫员工劳动使员工感到被侮辱或被贬低身份，被迫穿戴带贬损标记的着装，或类似的贬抑行为；
5. 威胁或解雇那些对审核员透露内部信息的员工；
6. 训导员工如何回答审核员的问题。
7. 主管任意地触摸员工将能被视为带有性骚扰的意图；
8. 性挑逗的言语会被视为对员工造成不安工作环境的行为；
9. 不恰当或煽动性贬损员工身份的信息公布；
10. 要求某种形式的两性交往以换取工作上的福利优惠待遇，或维续工作岗位。