MARS验厂关于企业公平待遇，歧视，骚扰，虐待的要求

MARS验厂关于企业虐待、骚扰、歧视行为的要求

 - 要求
（1）供应商不进行身体、精神、言语、性或任何其他方面的虐待的、不人道的或有辱人格的对待、体罚或任何其他形式的骚扰。
（2）供应商尊重所有员工并予其尊严，并遵守纪律处分方面的当地法规。

 - 准则
（1）供应商维持正式的书面纪律程序，且此类措施必须传达给所有员工和潜在员工。
（2）所有纪律措施均需进行记录，且受纪律处分的员工必须以书面方式认可处分。
（3）供应商不得出于纪律原因设立罚款和/或从工资中扣款。
（4）供应商针对处理工人关于工作场所环境和待遇的投诉设定书面和/或口头程序。
（5）供应商以性别适当、非侵入式的方式执行安全程序（如适用）。


MARS验厂关于企业公平和平等待遇/歧视的要求

 - 要求
供应商的雇用条款与条件（包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、晋升、处分、终止雇用或退休）以个人的资格、绩效、技能和经验为基础。

 - 准则
（1）供应商维持的工作场所不会因为种族、肤色、年龄、性别或性别身份、社会等级、政治观点、国籍、宗教、婚姻状况、性取向、残疾或基因信息、生育、成员资格、附属关系或其他与工作执行能力无关的个人身份而进行歧视。
（2）供应商不对员工进行可能用于歧视的医疗检查（如验孕）。当地法规要求的任何检查的结果不得以歧视方式进行使用。