验厂之员工作业规范培训

一般，在正式的客户验厂之前，公司都会对员工进行作业规范的培训，下面笔者就简单的说明一下。

进行员工作业规范培训的目的： 本规范目的是明确人事部关於人力资源的招蓦、培训及考核的职责及安排，以规范公司之人事管理制度， 加强员工对可疑人，事，物的识别。

员工作业规范培训的范围：本规范适用於人事部及各部门。

职责：

人事部建立人事管理制度、培训及人事考核的策划和实施。

人事部组织安排对新招人员进行初期培训，员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪 等，派发《厂规、厂纪作业守则》。

由人事部组织安排对新招人员进行二级培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。

对从事货仓工作的雇员必须接受安全教育，认知危险意识和识别内部险谋的培训。未经培训或许可人员一侓不得进入货物装卸区，进出货仓必须接受登记。

加强培养员工产品安全意识，对产品包装线干部，即时查看及教导员工正确操作， 包装时首要确认产品完好无破损，包装箱内不可有刀片等利器或其它有伤身体之物存在，防止包装与本产品无关之物品，线上品检应员及时对所包装产品进行抽验， 并使用相应电子仪器对产品包装重量进行核对，以确保包装产品正确无误对所包装完成之产品，品检员应查看产品包装外观是否有破损，确认产品正确，并追踪即时 入库对员工进行工厂安全基本常识之教育：凡进入厂区者均带有厂牌及访客证等识别证件，未佩带证件者禁止进入厂区内，并可报备给警卫人员或主管人员进行及时 查询；如有意识到安全隐患或危险性动作活动（如带火种至易燃危化物附近工作活动：抽烟，燃物，危化物无标识、混放，内外相互勾结，公报私仇聚众打架，从事 阴谋活动）的事情时，应及时禁止或报告给值班警卫人员，警卫人员应第一时间报备警卫组长直至总务处长，及时对事件加以控制，以免及时除意外发生。

鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密、保护举报人。

深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可疑现象，相互监督员工中是否有拉帮结派等。

    员工作业培训是一项长期的工作，应该根据工作的需要不断地做调整，对于验厂来说，这还只是一个基础。