SA8000认证审核要点

SA8000认证对公司的文件化系统进行评估:
(1).审核前向NGOs搜集资料
(2).计划与工人面谈
(3).多少工人需要面谈 (约抽20%)
(4).面谈的技巧
(5).单对单面谈
(6).工会/工人代表何时参与﹖
(7).一座大厦有多少浴室﹖
(8).有否因工作而患病﹖
(9).你在这里工作多久﹖
(10).在工作中的最大问题是什么﹖
(11).受过什么类型的培训﹖
(12).采用开放式问题﹖
(13).工作场所是否安全﹖
(14).饮用水在那里﹖
(15).工人在公司内的待遇是否公平﹖
(16).工作后有多少的私人时间﹖
(17).在审核中的缺席工人
(18).安排发放工资当日审核
(19).评核午饭时段和周期休息时段
(20).观察换班和放工情况
(21).提防刻意的延误或误导
(22).审核组需要有操流利的方言
(23).如需要时﹐可聘用独立传释员

SA8000认证证据收集:
(1).对不符合地方进行拍照
(2).童工
(3).虚假的发放薪酬记录
(4).不能解释增加的工件数量
(5).工场生产大于容量
(6).有提供外判工作进行生产
(7).时钟卡不记录
(8).同一班工人在不同的工作地点工作
(9).件计工时不计算
(10).工人发放工资不规定
(11).覆印关键文件进行跟踪
(12).工人数量多于时钟卡数目
(13).时钟损坏
(14).与员工对话
(15).两套时钟卡
(16).可选择性的时钟卡
(17).不见的存货
(18).记录会议人名称﹐最好以代号命名
(19).时钟﹑海报﹑机器数目﹑工人数目﹑时钟卡数目
(20).不能支付最低工薪规定
(21).不发加班工资
(22).以现金支付加班费