BSCI验厂对于雇佣童工的要求

BSCI验厂审查对于企业雇佣童工方面的要求：

通过尽职调查、公司招聘以及定期跟工人、工人代表和其他利益相关者对话来检查和识别出童工。在任何情况下，儿童必须受到保护、感到安全、并能够自信地描述他/她的工作经验。以负责任的方式识别出供应链中的童工是非常复杂的，尤其是在童工是非常普遍的地方。解雇他们可能会使他们受到更多剥削或变得更弱势。

1、工厂是否有充分证据表明未直接或间接与非法童工订立合约？
除从事“轻松的工作”（如下所述）外，工作时年龄未满15 周岁的儿童（或者在已规定年龄界限的国家里，年龄未满14周岁）应被视为童工。如果当地法定最低工作年龄是地域这个规定，BSCI会根据本地法律规定，例如中国区的最低工龄是16周岁。
(1)  如有下列情况则被视为童工：
     a.年龄未满15 周岁的人士工作（或者在规定了工作年龄限值的国家里，年龄未满14周岁的人士工作）
     b.造成精神、身体、社会和/或道德危害
     c.对儿童有害
     d.因下列原因阻碍他们上学：
        - 剥夺他们上学的机会
        - 迫使他们过早地离开学校
        - 要求他们尝试在上学的同时超时参加繁重的工作
    e.这不是“轻松的工作”
(2)  轻松的工作是指儿童或青少年参与的工作，如：
     a.在家里帮助父母
     b.协助家族企业
     c.在上学外的时间和/或在学校假期期间赚取零花钱
只要符合下列条件，则可安排轻松的工作：
     a.儿童至少达13 周岁（或在最低年龄为14周岁的国家，至少为12周岁）
     b.这不影响他们上学或做作业的时间（如在工作日最多两小时）
     c.不得持续工作（如学校假期）
     d.父/母亲或和任何其他监护人负责监督确保工作任务不会对儿童的健康造成危害或者影响其学业
由于执行危险工作的性质和情形会危害到人们的健康、安全和/或道德，危险工作仅适合年满18岁以上的人士参加。
(3)  有效性：为了核实工厂确保不直接或间接与非法童工订立合约的方式的有效性，审核员至少须评估：
     a.被审核方（生产商）已必要措施：
        - 理解什么是童工，尤其是使主管和招聘人员建立这种意识
        - 识别童工可能涉及的行业或区域（如某些行业；例如童工比其他人士存在更高风险的农业、狩猎、林业、渔业、采矿和采石业）
        - 不直接与童工订立合约（如通过招聘代理，或允许外来工或季节性工人要求其子女支持他们的工作）
     b.被审核方（生产商）保存关于以下方面的准确记录：
        - 外来工和/或季节性工人的子女姓名、年龄、课程安排以及在校信息
        - 通过招聘代理订立合约的工人年龄和身份证
        - 防止与儿童或非法工人（之间）订立合约的代理招聘程序
     c.被审核方（生产商）保存参与解决童工问题的利益相关者的详细联系方式
     d.公然聘用童工：审核员在审核中发现童工时必须立即采取措施：
        - 识别出儿童及其家庭
        - 决定是否存在偶尔聘用童工的情况（如公司被误导相信是较大龄儿童），或者在出现严重童工和剥削的情况时提供不同的救济
        - 联系家庭人员/监护人和相关利益者以确保按合理的方式消除童工。
若被审核方（生产商）已规划了相关利益者及童工开发程序，审核员在发现童工时可见证该程序的有效性。若在审核期间识别出童工，审核员首先必须遵循被审核方（生产商）所采取的上述步骤。
     e.审核员必须与儿童面谈，并尽可能通过这次面谈收有关以下方面的信息：
        - 该儿童如何开始工作？
        - 他/她被雇佣了多久？
        - 如何对待他/她？
        - 支付情况、工作时间如何，在怎样的条件下工作？
        - 他/她获得食物和住房吗？
        - 现场还有其他儿童吗？
        - 儿童的背景？
为了获得最佳的面谈效果，审核员必须很好地使用特定面谈技巧让儿童感觉舒适和安全。
立即告知：立即通过BSCI平台告知相关问题。（参见BSCI管理手册第五部分 - 附件 5：BSCI认证零容忍协议）童工程序的有效性应在童工执行领域的改进或良好实践中记录。
重要提示：这不是儿童违法，而是雇主违法。儿童无需理解在其身上发生的某些不好事情。审核员必须真切地愿意聆听儿童所说的事情，但他们也应该知道，在儿童记忆和感受太紧张或痛苦时，何时应停止面谈。
(4)  一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）确保不直接或间接与非法童工订立合约的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
     a.招聘程序中的问题是否尊重个人？
     b.企业考虑了性别问题吗？
     c.若工厂主要据点在有较多外来工和季节性工人的地区，该被审核方（生产商）是否应特别提高警惕？

2、是否有充分证据表明被审核方（生产商）已确立了不会以任何方式贬低或不尊重工人的稳健年龄核实机制构成了招聘流程的一部分？
(1)  有效性：为了核实被审核方（生产商）确立稳健的年龄核实机制的方式的有效性，审核员至少须评估：
     a.招聘程序结合必要措施以避免或尽可能减少聘用未成年人造成的风险。下列情况具有较高风险：
        - 特定行业（如采矿、农业）
        - 需要较低资质或无需资质的工作
        - 对于在偏远地区的工作：
        - 劳动监控人员不太前往的地方
        - 个人受限取得官方身份证
     b.年龄核实机制包括：
        - 聘请工人和处理高风险情形的培训负责人
        - 培训招聘负责人通过交叉证明的面谈技巧来了解面谈应聘人员的年龄
        - 定期与其他利益相关者交叉核实工人的年龄（如招聘代理、前雇主）
     c.年龄核实机制已记录，包括招聘人员用于交叉核实工人所述年龄的问题类型。
     d.年龄核实机制仅在招聘负责人对年龄核实存疑时启用。
(2)  一致性检查：此外，审核员必须评估工厂确立稳健的年龄核实机制的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
     a.招聘程序的问题尊重个人吗？
     b.年龄核实机制考虑到性别问题吗？
     c.工人都有身份证吗？
     d.医疗检查是否能为年龄核实提供支持？
     e.若被审核方（生产商）主要据点在有较多外来工和季节性工人的地区，该企业是否应特别提高警惕？
     f.人力资源负责人是否通过充分的年龄核实培训？

3、BSCI验厂审核中工厂是否有充分证据表明具备保护儿童免受任何剥削的充分书面政策和程序？
(1)  有效性：为了核实工厂保护儿童免受剥削的方式的有效性，审核员至少须评估：
     a.政策和程序旨在避免直接或间接剥削儿童
     b.在发生剥削儿童时来自系统分析的程序
     c.程序说明了：
        - 确保儿童免受剥削的必要步骤
        - 如何以尽责人道的方式处理童工事件
(2)  一致性检查：此外，审核员必须评估工厂确保儿童免受剥削的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
     a.即使对成人，工作场所（车间）中的危害工作条件是否会造成问题？若为是，缺乏哪些需采取的减少或消除危害的措施？
     b.在贩毒、卖淫或出现任何其他非法活动的区域/地区内开设的企业是否会再次出现？若为是，应采取哪些额外措施？
     c.在家庭贫穷的地区/区域内开设的企业是驱使童工出现的力量吗？
     d.政府、非政府组织或其他机构是否在区域内开展了任何童工计划或项目？
     e.是否有可以为童工提供支持的工会？
     f.附近或在邻近区域是否有任何教育或职业培训机构？详细联系方式和/或课程安排？
     g.教育机构或社会福利机构可以提供帮助吗？
    h.是否给予儿童经济赔偿，以便他们能够停止工作和重新上学？

4、是否有充分证据表明工厂具备充分的改善政策和程序，以便在发现儿童工作时为其提供进一步保护？
具备仅雇用成人政策并不是预防童工的措施。
(1)  可能的替代方案：被审核方（生产商）需理解童工风险（自主招聘或间接招聘）和完全解雇儿童并让儿童重新融入社会的可能替代方案（如使达到上学年纪的较大龄的儿童获得非正式或基本教育 ，以便他们能够顺利学习或重返正常学习）。
(2)  渐进方式：审核员和工厂必须了解，在某些情况下，较好的方式是明确纠正该违规行为的安排，以渐进的方式解雇儿童。这可能比彻底和立即解雇不受监督的儿童更合适。他/她可不再逐渐回去工作或消失在更难以发现、更受剥削、更多伤害和非法工作中。
(3)  有效性：为了核实被审核方（生产商）在发现儿童工作时提供进一步保护的方式的有效性，审核员至少须评估：
     a.工厂已开发和维护改善童工的政策和程序
     b.改善程序包括解雇和使社会儿童重新融入
     c.改善程序的最终目标是儿童因解雇、重新融入社会或防止再次工作而生活得更好
     d.被审核方（生产商）理解支持解雇被发现工作的儿童的利益相关者关联性
     e.该类利益相关者是地方分会组织，如救助儿童会、联合国儿童基金会以及负责保护儿童的政府机构。
(4)  一致性检查：此外，审核员必须评估工厂在发现儿童工作时提供进一步保护的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
     a.工厂是否理解为什么需要消除童工现象？
     b.工厂是否理解被发现工作的儿童是否需融入到社会？
     c.企业是否理解在一些情况看下，渐进式的解雇可能会是较佳的解决方案？
     d.是否对潜在不负责任的解雇儿童情况提出了申诉？

5、BSCI验厂关于雇佣童工方面所涉及的文件:
   (1)  所有工人的个人信息档案（包括季节性工人和通过招聘代理聘请的工人）
   (2)  年龄核实程序
   (3)  工人、管理层和人力资源培训的文档证明（如附签字的出席人员名单）
   (4)  以防剥削儿童的程序
   (5)  童工改善程序
   (6)  工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议