BSCI验厂-LIDL短样品重新审计报

BSCI验厂-LIDL短样品重新审计报

BSCI验厂核数师注意：新的故事应该是简单和核数师节省时间 - 请阅读下面的解释！

只有以下的东西，应该写在这里：

1）叙述本次审计。这应该只包括下列事项 - 请不要包含比这更多，因为它会被删除（也可参考的CSP）：

1A）开幕词 - 在会议开幕式上发生了什么事

1B）任何零容忍问题的叙事 - 指到的CSP

1C）其他特殊情况 - 例如，如果员工看到从设施运行等

1D）闭幕词 - 闭幕会议的简要回顾。

2）从短期重新审计，如适用。

提示：在一个空白的Word文档放在一起这些信息和运行拼写检查，以确保它是所有正确的，然后粘贴到数据字段，它在这里！

2009年2月2日 - 重新审计

开幕会议：

STR-RS的未经宣布的基础上为每个客户端的请求，于2009年2月2日英润金属制品有限公司进行了重新审核。评估日上午8:40左右抵达设施的核数师。核数师王先生小倩，在大约9:20 AM后，他来到厂长迎接。由核数师提出了名片。开幕会议上进行，在这期间，访问的目的是解释设施管理，核数师还介绍了评估程序，其中包括文件??的审查，私人雇员面谈，健康和安全演练。王先生签署的STR-RS“诚信声明以及BSCI的同意声明。

情况特殊的附加信息：

B.2.6

管理层表示，所有的员工扫描指纹记录工时。核数师必须检讨原来的时间记录在电脑。胡女士拒绝。她说，计算机是在他们的会计室，并有储存在电脑中的重要信息，因此，他们不能容许有人未经授权的访问到他们的电脑。核数师解释说，以前有不一致的发现之间的时间记录和其他文件，它似乎并不是所有的工作时间记录上所提供的时间记录。核数师还解释说，他们不会操作自己的电脑或触摸鼠标，但他们想检讨的录音软件的原始记录。胡女士坚持，打印出所有的记录和显示的核数师的打印输出。当核数师进行采访的会计师，他们发现的时间记录在Excel文件的形式。打印显示，从10月26日至12月25日员工都在相同的时间和记录是8:00或7:51，11:33，13:30，和18:00。设施，即使只有34名员工，它也不可能为他们都在扫描后，午休或早上都在同一时间。管理没有作出任何解释，关于这一点的。其次，对临时工的时间记录是在手工签到簿的形式，这只能说明日期和员工，目前没有时间和出，。管理层也没有提供抛光的员工，他们声称不属于设施，但他们没有足够的证明文件的时间记录。休假申请表格表明，一名雇员，她告别了一天的时间就在。被告知的管理，以确保所有员工，包括固定工，临时工和抛光工人，时间记录是足够的。

B.2.6

培训/会议记录表明，设施有一个星期六关于SA8000标准的所有员工的会议，然而，员工扫描倍或出的那一天。此外，根据日常生产记录，员工也于12月14日（星期日）工作，但没有一个人的时间记录显示他/她当天工作。此外，10个接受采访的15名员工报告说，他们曾定期天加班，工时记录。然而，所提供的时间记录不显示任何加班工时定期天。被告知，所有的工作时间，包括常规工作日和休息日的加班时间，应记录员工的考勤卡完全管理。

B.2.9

非农就业表明，所有的员工，每月支付至少人民币773。然而，四个采访员工报告说，他们支付计件工资。管理应保持准确的就业，这反映了实际情况，并提供有关文件进行审查。

B.12

目前，在演练中，审计人员发现有一个8间客房，其中包括一些病床时，核数师，通过这个窗口，6间客房的平面建设。还显示，宿舍的床铺设备设施租用的设施和房东之间的租赁合同。然而，这一领域的全面演练是不允许的设施管理。因此，宿舍的一部分，不能在白天进行评估。解释说，该地区不属于他们的设施。该设施被告知该设施应该给予充分评估的所有领域。

闭幕会议：

核数师举行闭幕会议在王先生小倩评估结束。研究结果进行了解释，并采取纠正措施的建议，还提供。王先生接受并签署了第。

2009年3月3日 - 短的重新审核，童工

B.5.3

有三个未成年工在11月2008年12月被录用的工作设施，设施仍未这些员工提供免费健康检查。

友情提示：
上海励奥致力于帮助工厂通过客户验厂从而获取更大订单的一家管理咨询公司，要想订单接不停，携手励奥共创赢。上海励奥为您打造全新验厂咨询辅导方案，全程跟踪验厂辅导，验厂指定合作伙伴。 获得更多验厂资料 请点击验厂资料

供应BSCI验厂咨询_WRAP认证咨询_ICTI验厂咨询_沃尔玛验厂咨询_迪斯尼验厂咨询_BV验厂咨询_COC验厂咨询_target验厂咨询_tesco验厂咨询_guess验厂咨询_costco验厂咨询_玛莎验厂咨询_家乐福验厂咨询_耐克验厂咨询_肯德基验厂咨询_CK验厂咨询等，已为浙江、江苏、上海、山东多家公司验厂，积累了良好的信誉。
欢迎拨打免费电话 400 889 7855